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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、下列不属于劳动争议法定处理途径的是?
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.上访
【答案】:D
解析:本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的法定处理途径包括:双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴,并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。
2、根据《劳动合同法》规定,下列哪项不属于法定劳动合同类型?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
【答案】:D
解析:本题考察劳动合同法定类型知识点。劳动合同法明确规定的法定类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(A/B/C均为法定类型)。口头劳动合同属于合同形式,虽在实践中允许存在,但并非法定类型,因此D选项错误。
3、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项?
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程,其中仲裁是法定必经程序(未经仲裁直接起诉的法院不予受理);协商和调解属于自愿程序,非强制要求。因此正确答案为C。
4、根据《劳动合同法》,劳动合同的生效时间是?
A.双方签字或盖章之日
B.用人单位批准之日
C.劳动者实际提供劳动之日
D.劳动行政部门备案之日
【答案】:A
解析:本题考察劳动合同法中劳动合同生效的法定条件。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,因此A选项正确。B选项“用人单位批准”非法定生效条件;C选项“实际提供劳动”是事实劳动关系建立的时间,与合同生效时间不同;D选项“劳动行政部门备案”仅为部分劳动合同的备案要求,不影响合同生效。
5、劳动关系区别于民事关系的核心特征是?
A.双方当事人均为平等主体关系
B.劳动者与用人单位存在人身隶属性
C.基于行政命令强制建立的社会关系
D.仅涉及财产关系而不涉及人身关系
【答案】:B
解析:本题考察劳动关系的核心特征知识点。劳动关系的本质是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系,其核心特征是兼具平等性与隶属性,但以人身隶属性为区别于民事关系(完全平等)的关键。选项A错误,民事关系同样是平等主体关系;选项C错误,劳动关系基于双方自愿协商建立,并非行政命令;选项D错误,劳动关系不仅涉及财产关系(如工资报酬),还涉及人身关系(如劳动过程中的管理与服从)。因此正确答案为B。
6、劳动关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人,以下哪项属于劳动关系的主体?
A.用人单位与劳动者
B.用人单位与工会组织
C.劳动者与工会组织
D.用人单位与政府部门
【答案】:A
解析:本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是指用人单位(如企业、事业单位等)与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系。工会组织是劳动者的集体组织,主要代表劳动者利益进行协调,并非劳动关系的主体;政府部门是劳动行政监督管理者,也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。
7、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】:B
解析:本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的,可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A(10年)、C(20年)、D(25年)均高于或低于法定最低缴费年限要求,故正确答案为B。
8、劳动关系的法定主体是指参与劳动关系的核心当事人,以下哪项属于劳动关系的法定主体?
A.用人单位与劳动者
B.用人单位与工会组织
C.劳动者与劳动行政部门
D.用人单位与职业介绍机构
【答案】:A
解析:本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系主体是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的用人单位与劳动者,工会是维护劳动者权益的组织,劳动行政部门是监督管理部门,职业介绍机构属于中介服务机构,均非劳动关系的法定主体。
9、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的(),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
【答案】:C
解析:本题考察基本养老保险缴费比
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