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2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟测试

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.增加员工工资

D.减少员工流动率

2.绩效考核的基本方法不包括以下哪一项？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度反馈法

D.工作日志法

3.绩效考核中，主管对员工的工作表现进行评估，这种方法称为？

A.自我评估

B.同事评估

C.主管评估

D.客户评估

4.绩效改进计划的主要目的是？

A.对员工进行惩罚

B.帮助员工提高绩效

C.制定新的绩效考核标准

D.减少员工工作量

5.绩效考核结果的应用不包括以下哪一项？

A.薪酬调整

B.员工培训

C.职位晋升

D.员工离职

6.绩效管理中，员工参与的重要性体现在？

A.提高员工积极性

B.减少主管偏见

C.增加考核难度

D.降低管理成本

7.绩效考核中，主管和员工共同制定绩效目标，这种方法称为？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度反馈法

D.工作日志法

8.绩效考核中，员工根据自身工作表现进行自我评估，这种方法称为？

A.自我评估

B.同事评估

C.主管评估

D.客户评估

9.绩效改进计划中，主管和员工共同制定改进措施，这种方法称为？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.合作改进法

D.工作日志法

10.绩效考核中，主管通过观察员工的工作过程进行评估，这种方法称为？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.过程评估法

D.工作日志法

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理是一个______的过程，旨在提高组织绩效和员工能力。

2.绩效考核的基本方法包括______、______和______。

3.绩效改进计划的主要目的是帮助员工______。

4.绩效考核结果的应用包括______、______和______。

5.绩效管理中，员工参与的重要性体现在提高______和减少______。

6.绩效考核中，主管和员工共同制定绩效目标的方法称为______。

7.绩效考核中，员工根据自身工作表现进行自我评估的方法称为______。

8.绩效改进计划中，主管和员工共同制定改进措施的方法称为______。

9.绩效考核中，主管通过观察员工的工作过程进行评估的方法称为______。

10.绩效管理的主要目的是提高______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的主要目的有哪些？

A.提高组织绩效

B.提高员工满意度

C.增加员工工资

D.减少员工流动率

2.绩效考核的基本方法包括哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度反馈法

D.工作日志法

3.绩效考核中，主管对员工的工作表现进行评估，这种方法的特点有哪些？

A.客观性强

B.主观性强

C.评估全面

D.评估简单

4.绩效改进计划的主要目的有哪些？

A.帮助员工提高绩效

B.对员工进行惩罚

C.制定新的绩效考核标准

D.减少员工工作量

5.绩效考核结果的应用包括哪些？

A.薪酬调整

B.员工培训

C.职位晋升

D.员工离职

6.绩效管理中，员工参与的重要性体现在哪些方面？

A.提高员工积极性

B.减少主管偏见

C.增加考核难度

D.降低管理成本

7.绩效考核中，主管和员工共同制定绩效目标，这种方法的特点有哪些？

A.提高目标一致性

B.增加员工参与度

C.提高目标可操作性

D.减少目标难度

8.绩效考核中，员工根据自身工作表现进行自我评估，这种方法的特点有哪些？

A.提高自我认知

B.增加员工责任感

C.减少主管偏见

D.提高评估准确性

9.绩效改进计划中，主管和员工共同制定改进措施，这种方法的特点有哪些？

A.提高改进效果

B.增加员工参与度

C.减少改进难度

D.提高改进持续性

10.绩效考核中，主管通过观察员工的工作过程进行评估，这种方法的特点有哪些？

A.提高评估客观性

B.增加评估难度

C.减少评估时间

D.提高评估准确性

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的目的是为了惩罚表现不好的员工。

2.绩效考核只能通过主管评估来进行。

3.绩效改进计划是针对绩效优秀的员工制定的。

4.绩效考核结果只能用于薪酬调整。

5.绩效管理中，员工参与可以提高绩效管理的有效性。

6.绩效考核的基本方法只有目标管理法一种。

7.绩效改进计划的主要目