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2025医德医风专项整治工作总结(推荐)

为深入贯彻落实医疗卫生行业行风建设相关要求，切实加强医院医德医风建设，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，我院于2025年全面开展了医德医风专项整治工作。现将整治工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

成立了以院长为组长，各分管副院长为副组长，各科室负责人为成员的医德医风专项整治工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保整治工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究部署整治工作，及时解决工作中存在的问题。同时，设立了专门的工作办公室，负责整治工作的组织协调、监督检查等日常工作。

（二）广泛宣传动员，营造良好氛围

通过召开动员大会、专题讲座、宣传栏、微信公众号等多种形式，广泛宣传医德医风专项整治工作的重要意义、目标任务和工作要求，提高全体医务人员对整治工作的认识，增强参与整治工作的自觉性和主动性。同时，组织开展了“弘扬崇高医德，践行初心使命”主题演讲比赛、“医德医风大家谈”等活动，引导医务人员树立正确的价值观和职业道德观，营造了良好的整治工作氛围。

（三）深入排查问题，建立整改台账

组织全体医务人员对照《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等相关规定，认真开展自查自纠，深入排查自身在医德医风方面存在的问题。同时，通过发放调查问卷、设立意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求患者、家属及社会各界的意见和建议。对排查出的问题进行梳理汇总，建立了详细的整改台账，明确了整改措施、整改责任人及整改期限，确保问题整改到位。

（四）加强教育培训，提高职业道德素养

制定了详细的医德医风教育培训计划，组织全体医务人员开展了法律法规、职业道德、医疗安全等方面的培训。邀请了专家学者进行专题讲座，通过案例分析、警示教育等方式，引导医务人员自觉遵守职业道德规范，增强廉洁自律意识。同时，加强对新入职医务人员的岗前培训，将医德医风教育纳入培训内容，确保新入职医务人员从一开始就树立正确的职业道德观。

（五）强化监督检查，严肃查处违规行为

建立了完善的医德医风监督检查机制，成立了专门的监督检查组，定期对各科室的医德医风建设情况进行监督检查。通过现场检查、病历抽查、回访患者等方式，及时发现和纠正存在的问题。对违反医德医风规定的行为，严肃进行查处，绝不姑息迁就。同时，设立了举报电话和举报邮箱，广泛接受社会各界的监督举报，对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给举报人。

（六）完善制度建设，建立长效机制

针对排查出的问题和薄弱环节，进一步完善了各项规章制度，建立健全了医德医风建设长效机制。制定了《医务人员医德医风考核办法》，将医德医风考核结果与医务人员的职称晋升、评先评优、绩效工资等挂钩，充分发挥考核的导向作用。同时，加强对医疗服务行为的规范管理，完善了医疗质量控制、医疗安全管理、药品采购管理等制度，从源头上预防和减少医德医风问题的发生。

二、工作成效

（一）医务人员职业道德素养明显提高

通过开展医德医风专项整治工作，全体医务人员对职业道德规范的认识更加深刻，廉洁自律意识明显增强。在日常工作中，能够自觉遵守职业道德规范，做到文明行医、廉洁行医。同时，医务人员的服务意识和服务态度也有了明显改善，主动为患者提供优质服务的积极性和主动性进一步提高。

（二）医疗服务质量显著提升

通过加强医疗质量管理，规范医疗服务行为，医疗服务质量得到了显著提升。门诊和住院患者的满意度明显提高，医疗纠纷和投诉明显减少。同时，医院的医疗技术水平也有了进一步提高，开展了多项新技术、新项目，为患者提供了更加优质、高效的医疗服务。

（三）行业形象得到进一步改善

通过整治工作的开展，医院的行业形象得到了进一步改善，社会各界对医院的认可度和美誉度明显提高。患者对医院的信任度增强，就诊人数明显增加。同时，医院也得到了上级主管部门的充分肯定和表扬，为医院的发展营造了良好的社会环境。

（四）长效机制初步建立

通过完善各项规章制度，建立健全了医德医风建设长效机制，为医德医风建设工作的长期、稳定开展提供了制度保障。同时，通过加强监督检查和考核评价，形成了有效的激励约束机制，促进了医务人员自觉遵守职业道德规范，不断提高自身素质。

三、存在的问题

（一）个别医务人员认识不够深刻

虽然通过广泛宣传动员，大部分医务人员对医德医风专项整治工作的重要性有了深刻认识，但仍有个别医务人员认识不够深刻，存在敷衍了事、走过场的现象。对整治工作的要求和规定理解不透彻，在实际工作中不能严格遵守职业道德规范。

（二）部分制度执行不够严格

虽然建立了完善的规章制度，但在实际执行过程中，仍存在部分制度执行不够严格的问题。个别科室对制度的落实情况重视不够，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在药品采购管理方面，个别