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职场错误的‘主动承担’与补救策略

引言

在职场中，“主动承担”常被视为积极的职业素养，是个人成长与团队协作的重要推动力。但现实中，许多职场人因对“主动”的理解偏差或对“承担”的边界模糊，陷入了“错误的主动承担”陷阱——表面上展现了积极性，却因方法失当、判断失误或边界不清，最终导致个人效率下降、团队信任受损，甚至让问题进一步恶化。本文将围绕“错误的主动承担”的典型表现、潜在危害及补救策略展开分析，帮助职场人理清“主动”与“承担”的合理边界，实现真正有效的责任担当。

一、错误“主动承担”的典型表现与识别

职场中的“主动承担”本应是基于职责认知、能力评估和理性判断的自觉行动，但部分人因急于证明自己、