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2026年劳动法律法规面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

（注：题目针对制造业企业，地域为广东省）

1.根据《广东省劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可向以下哪个机构投诉？

A.县级以上人力资源和社会保障局

B.县级以上总工会

C.县级以上人民法院

D.县级以上公安机关

答案：A

解析：《广东省劳动保障监察条例》第12条规定，劳动者认为用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的，可向用人单位所在地县级以上人力资源和社会保障部门投诉。

2.某制造业企业要求员工加班，每月加班时长累计不得超过多少小时？

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时

答案：C

解析：《广东省工资支付条例》第27条规定，用人单位每月加班时长累计不得超过36小时，且需经劳动者同意并支付加班费。

3.员工在广东省制造业企业工作满几年后，可享受带薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《广东省实施〈职工带薪年休假条例〉办法》第3条规定，职工连续工作满2年以上的，可享受带薪年休假。

4.某员工在广东省某制造业企业工作期间突发疾病死亡，企业应按以下哪种情形支付工伤保险待遇？

A.全额支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金

B.仅支付丧葬补助金

C.不支付任何工伤保险待遇

D.由企业自行协商支付

答案：A

解析：《广东省工伤保险条例》第38条规定，职工在用人单位工作期间因工伤或职业病死亡的，企业需按规定支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

5.制造业企业招聘时，以下哪项属于不得询问劳动者的内容？

A.健康状况（与工作相关）

B.婚姻状况

C.职业资格证书

D.紧急联系人

答案：B

解析：《广东省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉若干规定》第9条规定，用人单位不得询问劳动者的婚姻状况、生育情况等与工作无关的个人隐私。

二、多选题（每题3分，共10题）

（注：题目针对互联网行业，地域为上海市）

1.根据《上海市劳动保障监察条例》，用人单位在以下哪些情形下可能被责令改正？

A.未依法签订劳动合同

B.未按时缴纳社会保险费

C.未提供符合安全卫生标准的劳动条件

D.未按标准支付经济补偿金

答案：A、B、C

解析：《上海市劳动保障监察条例》第25条规定，用人单位存在上述情形之一的，均需被责令限期改正。

2.某互联网企业实行弹性工作制，以下哪些做法符合上海市规定？

A.员工每日工作时长不得超过8小时

B.员工每周工作时长不得超过44小时

C.用人单位需经劳动者同意方可实行弹性工作制

D.用人单位需提供必要的休息时间

答案：A、B、C、D

解析：《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉若干规定》第18条规定，弹性工作制需满足上述条件且经劳动者同意。

3.上海市互联网企业员工可享受哪些特殊休假？

A.额外带薪病假

B.额外年休假

C.节假日调休

D.疫情期间特殊休假

答案：A、B

解析：《上海市企业职工带薪病假办法》和《上海市职工带薪年休假实施办法》规定，互联网企业员工可享受额外带薪病假和年休假。

4.某互联网企业因业务需要安排员工长期居家办公，以下哪些措施符合上海市规定？

A.提供远程办公设备

B.按标准支付居家办公补贴

C.规定居家办公期间不得从事其他事务

D.居家办公期间不计入加班

答案：A、B

解析：《上海市远程工作管理规定》要求企业提供必要设备并支付补贴，但未禁止员工居家办公期间从事其他事务，且加班需按标准计算。

5.上海市互联网企业员工离职时，以下哪些情形需支付经济补偿金？

A.用人单位提出解除劳动合同

B.员工主动辞职

C.用人单位因经营困难裁员

D.员工严重违纪被解除劳动合同

答案：A、C

解析：《上海市劳动合同条例》第42条规定，除员工主动辞职或严重违纪外，其他情形需支付经济补偿金。

三、判断题（每题2分，共10题）

（注：题目针对服务业企业，地域为北京市）

1.北京市服务业企业实行不定时工作制，需经劳动者同意且报劳动行政部门审批。

答案：正确

解析：《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制办法》第5条规定，需经劳动者同意并报劳动行政部门审批。

2.服务业企业员工在北京市工作满1年，即可享受带薪年休假。

答案：错误

解析：《北京市职工带薪年休假实施办法》第2条规定，需连续工作满12个月以上方可享受年休假。

3.服务业企业安排员工加班，可不支付加班费。

答案：错误

解析：《北京市工资支付规定》第12条规定，加班需支付加班费，法定节假日加班按300%支付。

4.服务业企业员工在北京市离职时，试用期内解除劳动合同可不支付经济补偿金。

答案：正确

解析：《北京市