公司解除劳动关系协议书.docxVIP

公司解除劳动关系协议书

甲方（解除方/公司）：

单位全称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人：________________________

授权委托代理人（如有）：________________________

联系电话：________________________

乙方（被解除方/员工）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

常住地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________联系电话：________________________

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、公平公正的原则，就甲方（公司）单方解除与乙方（员工）之间的劳动关系事宜，经充分沟通、友好协商，达成一致意见，特签订本协议，以明确双方权利义务，保障双方合法权益，双方均应严格恪守履行。

一、劳动关系存续情况确认

1.1甲乙双方于______年____月____日依法建立劳动关系，乙方入职甲方后，担任________________________岗位（职务），双方签订书面《劳动合同》（合同编号：________________________），该劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（若为无固定期限劳动合同，填写“无固定期限”；若解除时处于试用期，注明“试用期自______年____月____日起至______年____月____日止”）。

1.2双方确认，劳动关系存续期间，甲方已依法履行用工主体责任，按时足额向乙方支付劳动报酬（含基本工资、绩效工资、奖金、提成等），依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，提供符合国家规定的劳动保护条件、工作环境及劳动工具；乙方已按照劳动合同约定及甲方工作安排履行劳动义务（若乙方存在违反规章制度或合同约定情形，此处明确：________________________），双方就劳动关系存续期间的用工事宜，除本协议约定的解除事宜外，无其他未决争议及纠纷。

二、公司解除劳动关系核心约定

2.1解除发起：甲方因________________________（具体解除原因，如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、乙方严重违反公司规章制度、乙方不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），依据法定程序单方提出解除与乙方的劳动关系，乙方对该解除事由已知晓并予以认可。

2.2解除依据及程序：甲方解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第______条“________________________”（具体法条完整内容）之规定及双方签订的《劳动合同》第______条约定。甲方已按法定程序，于______年____月____日将单方解除劳动关系的书面通知（含解除事由、依据、日期等核心内容）送达乙方（送达方式：□当面送达□邮寄送达送达地址：________________________□其他：__________），乙方已确认收到该书面通知，对解除程序的合法性无任何异议。

2.3解除日期：双方一致确认，甲乙双方之间的劳动关系自______年____月____日起正式解除。自该日期起，乙方不再具备甲方员工身份，终止享有甲方员工的各项权利（包括但不限于劳动报酬、奖金福利、社会保险、住房公积金、带薪休假、劳动保护、工会会员权利等），同时无需再履行甲方员工的各项劳动义务（本协议另有明确约定的除外）。

2.4合同终止：双方确认，原《劳动合同》自上述劳动关系解除日期起终止履行，双方基于原劳动合同产生的权利义务关系（本协议约定的除外）随之终止，双方互不承担原劳动合同项下未履行的义务。

三、离职工作交接与财物返还

3.1交接责任：乙方应本着审慎负责的原则，于______年____月____日前（该日期不得晚于劳动关系解除日期），完成全部工作事项、工作资料及甲方财物的交接与返还工作，确保工作顺利衔接，无任何遗留问题。甲方应指定专人（姓名：________________________，职务：________________________）作为交接接收人，负责对接乙方交接事宜，及时核对交接内容，配合乙方完成交接手续，并出