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传媒行业内容编辑内容质量与传播效果绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创作质量

稿件原创性

35%

95%以上原创内容

100%原创得满分，每降低5%扣除5分，最低得0分

内容准确性

100%无事实错误

100%准确得满分，出现1次事实错误扣10分，出现2次及以上不得分

标题吸引力

平均点击率5%

点击率≥5%得满分，每降低1%扣除2分，最低得0分

内容深度

深度报道占比40%

深度报道占比≥40%得满分，每降低5%扣除3分，最低得0分

排版美观度

用户满意度4.5分（满分5分）

满意度≥4.5分得满分，每降低0.5分扣除5分，最低得0分

传播影响力

阅读量/播放量

30%

平均每篇稿件1000

阅读量/播放量≥1000得满分，每降低100扣除1分，最低得0分

互动率

平均互动率8%

互动率≥8%得满分，每降低1%扣除2分，最低得0分

分享/转发量

平均每篇稿件50次

分享/转发量≥50次得满分，每降低5次扣除1分，最低得0分

媒体转载量

获得10家媒体转载

转载量≥10家得满分，每降低1家扣除1分，最低得0分

用户评论质量

正面评论占比70%

正面评论占比≥70%得满分，每降低5%扣除3分，最低得0分

内容时效性

热点新闻响应速度

20%

平均响应时间30分钟

响应时间30分钟得满分，每延长5分钟扣除2分，最低得0分

常规内容更新频率

日均更新2篇

更新量≥2篇得满分，每减少1篇扣除5分，最低得0分

内容时效留存率

发布后7日阅读量占比60%

阅读量占比≥60%得满分，每降低5%扣除3分，最低得0分

活动/专题策划响应

100%按时完成策划

100%按时完成得满分，延迟1天扣5分，延迟2天不得分

内容更新及时率

更新延迟次数3次/月

延迟3次得满分，每增加1次扣除3分，最低得0分

团队协作与合规

任务完成准时率

15%

100%按时提交稿件

100%准时得满分，延迟1次扣2分，延迟2次不得分

编辑指令配合度

100%服从合理编辑要求

100%服从得满分，拒绝1次扣5分，拒绝2次不得分

版权合规性

100%无侵权内容

100%合规得满分，出现1次侵权扣10分，出现2次不得分

跨部门协作效率

平均协作满意度4.5分（满分5分）

满意度≥4.5分得满分，每降低0.5分扣除5分，最低得0分

内容审核通过率

首次审核通过率90%

通过率≥90%得满分，每降低5%扣除3分，最低得0分

本考评表用于评估传媒行业内容编辑在内容质量、传播效果、时效性及团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为自然月或季度，具体时间节点由部门负责人确定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见