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劳动合同试用期解除协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：______________________________

授权委托代理人：__________________________

注册地址：________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》，约定乙方入职甲方____________________岗位，劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______年____月____日至______年____月____日，试用期月工资为人民币______元（大写：____________________元整），该标准符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资的强制性规定。现经甲乙双方平等协商、自愿达成一致，就试用期内提前解除该劳动合同事宜，订立本协议，以明确双方权利义务，杜绝后续纠纷。

一、解除关系的确认

1.解除事由：双方一致确认，本次劳动合同解除系因________________________（可填写：乙方试用期内被证明不符合岗位录用条件、乙方主动提出离职申请、甲方因经营调整优化岗位、双方协商一致等具体情形；若为不符合录用条件，需补充：具体依据为甲方《______岗位录用条件说明书》第____条，乙方实际表现为________________________）。

2.解除时间：甲乙双方同意，本协议生效后，双方签订的《劳动合同》及试用期劳动关系自______年____月____日起正式终止，该日期为乙方在甲方的最后在岗日期，乙方无需再到岗提供劳动。

3.法律依据：本次解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条或第四十条之规定，属合法解除，双方均无异议。

二、工作交接与财物返还

1.交接要求：乙方应于______年____月____日前，按照甲方《试用期离职交接管理办法》及双方确认的交接清单，完成全部工作及财物的移交。交接内容包括但不限于：未完结工作的进度说明、业务对接人的联系方式及工作衔接方案、甲方所有的文件资料（纸质及电子档）、办公设备（笔记本电脑、台式机、打印机、U盘等）、办公物品（工牌、门禁卡、钥匙、办公用品等）及其他由乙方保管或使用的甲方财物。

2.交接确认：工作交接完毕后，乙方需与甲方指定的交接人共同签署《试用期工作交接确认单》，明确交接内容无遗漏、无损坏，该确认单签署之日即视为乙方已全面履行交接义务。

3.责任承担：若乙方未按约定时限或标准完成交接，或擅自隐匿、损毁、篡改甲方资料及财物，甲方有权暂缓支付本协议约定的全部款项，直至乙方完成合格交接；因此给甲方造成直接或间接经济损失的，甲方有权向乙方全额追偿，追偿范围包括但不限于财物重置费用、业务损失、维权费用等。

三、劳动报酬及社保处理

1.报酬结算：甲方应于______年____月____日前，一次性结清乙方截至劳动关系终止之日的全部试用期劳动报酬，合计金额为人民币______元（大写：____________________元整），该款项包含试用期工资、延时及休息日加班费（如有）、差旅费及办公费用报销（如有）等所有应发款项，无任何拖欠、克扣。

2.支付方式：款项通过银行转账支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________），甲方支付完毕后应向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后，不得就试用期劳动报酬的金额、计算方式再向甲方提出任何异议。

3.社保缴纳：双方确认，甲方已按国家及地方社保法规规定，足额为乙方缴纳试用期内社会保险至______年____月，无欠缴、漏缴、少缴情形。劳动关系终止后，甲方停止为乙方缴纳各项社保，乙方应自行办理社保转移或续保手续，甲方应在乙方配合下，于3个工作日内提供必要协助（包括出具社保缴费证明、配合办理转移流程等）。

四、经济补偿及赔偿约定

1.经济补偿：双方根据解除事由，明确以下约定（二选一，未选情形划除）：□因乙方不符合录用条件、主动提出离职或存在《劳动合同法》第三十九条