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融资租赁咨询合同2025年员工管理协议

引言与适用范围

本协议由[委托方全称]（以下简称“委托方”）与[服务方全称]（以下简称“服务方”）共同制定，并与双方签订的编号为[融资租赁咨询合同编号]的《融资租赁咨询合同》（以下简称“主合同”）相辅相成。本协议旨在明确主合同履行过程中涉及员工的管理事项，规范相关员工的職业行为，确保主合同目标的实现，并保护各方合法权益。本协议适用于服务方在履行主合同过程中直接参与相关项目或工作的所有员工（以下简称“员工”），具体范围由服务方根据主合同的具体项目或工作需要确定，并提前书面通知员工。本协议自双方签字盖章之日起生效，并在约定的有效期内持续适用。

工作职责与行为规范

1.1员工应恪尽职守，根据主合同要求及服务方内部岗位职责，全面、高质量地完成所承担的融资租赁咨询相关工作，包括但不限于市场调研、项目评估、方案设计、客户沟通、合同准备、后续服务等。

1.2员工必须严格遵守中华人民共和国及工作地相关法律法规，特别是涉及金融、租赁、咨询、外汇、数据安全等方面的法律、法规、规章和监管要求。

1.3员工应遵守服务方及主合同项下可能涉及的其他相关方的各项规章制度、操作流程和行为准则。

1.4员工应秉持诚信、客观、专业、勤勉的原则开展工作，维护委托方、相关客户的正当利益及服务方的声誉。

1.5员工在项目执行过程中，应妥善处理与客户及其他相关方的沟通，保持良好、专业的合作关系。

1.6员工参与客户会议或对外工作时，应注意着装得体，言行专业，符合服务方及行业的职业形象要求。

保密义务

2.1员工在履行主合同及本协议职责期间，以及在本协议终止后约定的期限内，应对因工作原因接触、知悉或获取的任何与主合同相关的保密信息承担严格的保密义务。保密信息包括但不限于：委托方的商业秘密、客户信息（个人信息与身份信息除外）、财务数据、项目方案、交易结构、盈利水平、内部评估报告、沟通记录、未公开的战略信息等。

2.2员工不得以任何方式（口头、书面、电子或其他形式）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触保密信息，但以下情况除外：

(a)接受法律、法规或有权监管机构的要求或命令而披露，且已尽力事先通知服务方；

(b)在已有或获取该等信息的权利或义务先于服务方存在的情形下，且该等信息已进入公共领域；

(c)员工在离职前已按本协议约定将全部保密信息及载有保密信息的物品归还服务方，并已脱敏处理（如适用）；

(d)委托方事先书面同意披露；

(e)为履行本协议或主合同义务所必需，且向该等接收方告知其保密义务。

2.3员工应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止保密信息被泄露、丢失或滥用。若员工认为存在泄露风险，应及时向服务方报告。

2.4员工离职后，仍应继续遵守本协议项下的保密义务，并应根据服务方要求返还所有包含保密信息的资料、文件、样品、数据、软件及其他载体。

2.5任何违反本协议保密约定的行为，员工应承担相应的违约责任，并赔偿因此给服务方或委托方造成的全部损失。

知识产权与成果归属

3.1员工在履行本协议职责期间，因履行主合同或服务方分配的其他工作任务所创作的、具有独创性的智力成果（包括但不限于研究报告、分析意见、咨询方案、建议书、图纸、软件代码、数据模型等），其知识产权（包括但不限于著作权、专利申请权等）及相关权益均归服务方所有。

3.2员工在职期间非因履行本协议或主合同职责而独立创作的智力成果，其知识产权归员工本人所有。但员工有义务向服务方披露该等非职务成果，服务方有权在业务需要范围内使用。

3.3服务方可根据业务需要，要求员工签署补充协议或确认函，以进一步明确相关知识产权的归属和使用。

合规与反舞弊

4.1员工应严格遵守反腐败、反贿赂、反商业贿赂等相关法律法规及服务方的廉洁从业规定，不得以任何形式向客户、第三方或公职人员行贿、索贿或参与任何不正当利益输送。

4.2员工应避免利益冲突。若员工认为或可能存在任何利益冲突情形（如与客户或第三方存在股权、亲属或其他经济联系，可能影响其客观公正履行职责），应立即向服务方主管领导报告，并采取有效措施避免或消除该等冲突。

4.3员工应诚实守信，不得伪造、篡改、隐瞒与工作相关的任何信息，不得进行任何欺诈、误导或虚假陈述。

4.4员工应积极参与服务方组织的反舞弊培训和合规检查，发现任何违规、舞弊或可疑行为，应立即向服务方合规部门或指定负责人报告。

工作时间与考勤

5.1员工应遵守服务方制定的工作时间制度（包括标准工时、加班制度等），或根据与服务方的约定执行弹性工作制或其他工作安排。

5.2员工应按时上下班，按规定进行考勤登记。服务方有权采用电子或其他方式进行考勤管理。员工应确保考勤记录的准确性和真实性。

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