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退休返聘人员劳务合同

一、明确合同性质：劳务关系而非劳动关系

这是起草和签订退休返聘劳务合同的首要前提，也是与劳动合同的本质区别。根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的关系即不再受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而转为受《民法典》等民事法律规范的约束。因此，合同名称应明确为“劳务合同”或“退休返聘人员劳务协议”，以避免性质上的混淆。

在此基础上，合同中应清晰界定双方的法律关系，即甲方（通常为用人单位）因工作需要，聘请乙方（退休返聘人员）提供特定劳务服务，乙方自愿接受甲方聘请。这一条款有助于在发生争议时，快速厘清适用的法律依据。

二、合同主体信息的准确性与完整性

合同首部必须载明双方当事人的详细信息。对于甲方（用人单位），应包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表人、注册地址、联系地址及联系方式。对于乙方（退休返聘人员），应包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、家庭住址、联系电话，以及最重要的——退休证明文件的简要说明或作为附件，以证明其退休身份。确保主体信息的准确无误，是合同成立的基本要求，也是后续履行、沟通及可能发生争议时的重要依据。

三、服务内容与要求：具体化与可操作性

劳务合同的核心在于明确乙方提供劳务的具体内容、工作岗位、职责范围以及应达到的工作标准或质量要求。这部分内容应尽可能具体化、明确化，具有可操作性。例如，若返聘人员担任顾问，则需写明顾问的领域、提供咨询的频次、方式及成果形式；若负责某专项工作，则需明确工作任务、预期目标及验收标准。

避免使用“协助相关工作”等模糊表述，以免在履行过程中产生分歧。建议尽可能详细地描述工作内容，必要时可另附岗位职责说明书作为合同附件。

四、服务期限与工作安排

服务期限应明确约定，可根据工作需要设定为固定期限（如自某年某月某日至某年某月某日）或完成特定工作任务为期限。对于以完成特定工作任务为期限的，应清晰界定任务完成的标志。

工作时间安排亦需明确。是全日制工作还是非全日制工作？具体的工作时段如何？每周工作天数及每日工作小时数？虽然劳务关系下对工作时间的强制性规定弱于劳动关系，但明确的约定有助于双方合理安排工作。同时，对于需要加班的情况，应约定加班的条件、报酬计算方式或调休办法。

五、劳务报酬与支付方式

劳务报酬是合同的核心条款之一，必须明确、具体。应约定报酬标准（如月薪、年薪、计时工资、计件工资或项目包干费用等）、支付周期（如每月、每季度或项目完成后）、支付日期及支付方式（如银行转账）。

需要特别注意的是，劳务报酬的个人所得税缴纳问题。乙方作为退休人员，其劳务报酬所得应按照《个人所得税法》的规定缴纳个人所得税，通常由甲方在支付时代扣代缴。合同中可对此进行明确约定。此外，除了固定报酬外，是否有绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等其他福利，也应一并列明。

六、劳动保护与工作条件

尽管是劳务关系，甲方仍有义务为乙方提供必要的、安全的工作条件和劳动保护用品，以确保乙方在提供劳务过程中的人身安全。合同中应明确甲方提供的劳动保护措施和工作条件，特别是对于一些存在一定职业风险的岗位，更应细化安全保障条款。

乙方也应承诺遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，注意自身安全。对于因乙方故意或重大过失造成自身伤害或甲方损失的责任承担，可在合同中进行约定。

七、双方权利与义务

甲方权利与义务：

*有权对乙方的劳务服务过程进行指导、监督和检查。

*应按合同约定及时足额支付劳务报酬。

*应提供必要的工作条件和劳动保护。

*应尊重乙方的人格和合法权益。

*有权根据合同约定或法律规定解除或终止合同。

乙方权利与义务：

*有权按合同约定获得劳务报酬。

*应遵守甲方的规章制度（如不涉及劳动法意义上的规章制度，可表述为“双方约定的工作纪律和要求”），服从甲方的合理工作安排和管理。

*应勤勉尽责，按质按量完成约定的劳务服务。

*不得泄露甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息。

*应遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益。

*有权根据合同约定或法律规定解除或终止合同。

八、保密与知识产权

鉴于乙方在提供劳务过程中可能接触到甲方的商业秘密（如客户信息、技术资料、经营策略等），合同中应包含保密条款。明确乙方的保密义务范围、保密期限（通常在合同终止后仍有效）以及违反保密义务的违约责任。

若乙方在工作过程中产生新的知识产权（如发明创造、技术成果、作品等），其归属及相关权益分配也应在合同中事先约定，避免后续产生纠纷。

九、合同的变更、解除和终止

合同的变更、解除和终止条件及程序，是保障合同顺利履行和妥善处理善后事宜的重要内容。

*变更：需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

*解除：