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企业招聘合同热（门十四篇）

作为职场人士，工作和生活中离不开合同。签订合同对治社

会的发展起到了不可估量的作用，你知道如何起草一份合同吗？以

下的“企业招聘合同”主题相关内容，是小编特意整理的，建议将

这段话记下来或收藏起来以便以后再看！

企业招聘合同篇1

一、引言

随着经济的发展，企业招聘工作越来越重要。企业招聘合同是

企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要律文件，

在规避风险、保障双方权利方面具有重要的作用。但是，很多企业

在招聘工作中对于招聘合同的重视程度不够，存在着一些问题。本

文将从企业招聘合同的相关律规定、合同内容的重要性、招聘合

同签订需注意的问题等方面进行分析和探讨。

二、企业招聘合同的相关律规定

1.劳动有关规定

《中华人民共和国劳动》规定：“劳动者自愿与用人单位订

立劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立“（第十

条）。“劳动合同是用人单位和劳动者约定从事有报酬劳动的权利

和义务关系的协议”（第十三条）。“订立和履行劳动合同应当遵

循公平、公正、诚实的原则”（第十二条）。

2.合同有关规定

《中华人民共和国合同》指出：“订立、屐行合同，应当遵

循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则”（第二十三条）。

3.人力资源社会保障部有关规定

《劳动合同实施条例》2（013年修订）规定：“用人单位应

当订立书面劳动合同，告知劳动者有关权益和义务，明确劳动合同

履行期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动保险等内

容，双方签字或者盖章，并在劳动合同签订后一定期限内交劳动行

政部门备案”（第十一条）。

以上律规定对于企业招聘合同的签订都提出了明确的要求，

企业应当充分遵守相关律规定，在招聘工作中注重梳理各项规定,

并具备相应的律意识和律知识。

三、招聘合同内容的重要性

企业招聘合同是企业与应聘者、巳聘用的员工之间达成雇佣关

系的重要律文件，包含的内容涵盖了双方权益和责任的规定，对

于保障双方权益具有重要的作用。以下是招聘合同中需要包含的内

容：

1.工作岗位及工作内容

入职员工需要明确自己具体的工作职责和工作内容，以便更好

地了解自己的工作职责，避免出现误解和纠纷。招聘合同中需要明

确工作岗位和工作内容，对员工和企业都具有重要的参考价值。

2.薪酬及福利待遇

招聘合同中需要明确薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖

金、年终奖金、福利待遇等。对员工来说，能够清晰地了解自己

的薪酬和福利待遇，对企业来说，也能够更好地合理安排员工薪

酬。

3.试用期及工作期限

招聘合同需要明确员工的试用期和工作期限，尤其是试用期的

规定对企业和员工都具有重要的意义，如果利用好试用期可以降

低企业和员工的风险，也能够更好地促进企业和员工之间的合作关

系。

4.工作时间及休假时间

招聘合同需要明确工作时间和休假时间规定，对员工来说，

能够清晰地了解工作时间和休假时间，有利更好地平衡工作和生

活；对企业来说，也能够更好地规范员工的工作和休假。

5.离职条件及赔偿

招聘合同也需要明确离职条件及赔偿，对