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幼儿园人事制度管理

需围绕教职工全职业周期展开，覆盖招聘录用、岗位职责界定、培训发展、绩效考核、薪酬福利、离职管理及权益保障等核心环节，通过制度设计规范用人行为，激发队伍活力，保障园所教育教学质量与可持续发展。

一、招聘录用管理

招聘环节需坚持“德才兼备、人岗匹配”原则，重点考察专业资质、教育理念与师德素养。招聘流程严格遵循以下步骤：

1.需求分析：每学期末由园务委员会结合班级数量、师生比（原则上小班1:7、中班1:8、大班1:9）及岗位缺编情况制定招聘计划，明确岗位类型（主班教师/配班教师/保育员/保健医等）、任职资格（如主班教师需具备幼儿园教师资格证、大专及以上学历、3年以上带