绩效考核培训课件 (3).pptxVIP

第一章绩效考核的意义与现状第二章传统绩效考核的缺陷分析第三章现代绩效考核的四大原则第四章绩效考核的实施工具与技术第五章绩效考核的实施步骤与关键成功因素第六章绩效考核的闭环管理与未来趋势

01第一章绩效考核的意义与现状

绩效考核的引入：从“干多少”到“干得好不好”在当今竞争激烈的市场环境中，绩效考核已不再是简单的任务分配和结果衡量工具。它是一种战略管理手段，直接关系到企业的生存与发展。以某制造企业为例，2018年销售额增长12%，但员工流失率高达28%。深入调查发现，员工对绩效考核的不公平感和模糊性是核心原因。传统“干多少算多少”的计薪方式已无法激励高绩效员工，导致优秀人才流失，最