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考勤管理制度

（10月28日修订版）

第一章总则

为职员能明确工作休息时间，明确考勤管理工作范围、职责，保障工作效率，特制订本制度。

第二章工作时间

各部门依据具体工作情况，实施行政班次或轮班轮休制。

不一样岗位职员采取不一样工作时间，具体按部门排班表实施。

第三章考勤

职员每个月考勤结算由两方面统计而成，一是部门考勤统计，二是职员打卡统计。

职员每个工作日内均需按企业要求各项作息时间打卡，除机械故障等特殊情况外，未打卡将实施对应处罚。

迟到15分钟以内（含15分钟）扣款10元，迟到30分钟以内（含30分钟）扣款20元，以这类推。

迟到2小时以上（含2小时），上、下班未打卡，职员间相互代打卡，工作时间内私自脱岗，均视为旷工。迟到早退情节严重屡教不改者，将给严重通报批评或直接和其解除劳动协议关系。

未向部门和企业领导申请并经同意；未按要求时间请假；违反病、事假要求均视为旷工。旷工一次扣款100元，全月累计三次旷工立即除名。

各部门须按实际情况如实填写每位部门职员考勤记载，于每七天一将部门第一责任人签字确定后上周考勤统计交行政部，考勤统计应含请假申请单、加班申请单等原始单据(必需由部门第一责任人签字确定)。

行政部于每个月底进行当月考勤汇总，并经过打卡机数据进行考勤验证后，制作月度考勤表，交财务部进行薪资核实。

第四章请假

职员可请假别包含：事假、病假、婚假、丧假、产假。

请假步骤

1）职员请假最少需提前一天填写《请假申请单》，部门经理同意后将原件交行政部原件立案，经行政部汇总统计后交财务部立案。未在行政部立案请假无效，未经部门经理按摄影关权限同意请假作旷工处理。

2）三天以内病、事假由所在部门经理审批；三天以上、七天以下病、事假由行政部经理审批；七天以上病、事假由总经理室审批。

事假

职员因合理原因须要本人请假处理，并按要求时间申请，经企业领导同意休假，称为事假。

请事假职员必需提前一天填写《请假申请单》（如遇不可估计紧急情况，必需由本人或亲属如实说明原因，经部门领导同意上班后补齐请假手续，不然按旷工处理。）

事假能够用企业要求公休时间调休，但必需经过企业领导同意，经同意调休事假可不扣发。

职员在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理，也按上述相关要求实施。

4小时以内（含4小时）事假计为0.5天，扣当日工资15元；4小时以上事假计为1天，扣当日工资30元。

全月累积事假10天，企业有权和其终止协议。

所请事假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计为事假；所请事假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为事假。3天以上事假不再根据事假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应日薪。所扣工资=休假天数*日工资（日工资=全部薪资/30）。

病假

职员本人确实因病，不能正常上班者，须填写《请假申请单》经部门经理同意后将原件交行政部原件立案，经行政部汇总统计后交财务部立案。未在行政部立案请假无效，未经部门经理按摄影关权限同意请假作旷工处理。

如突发情况，患病职员请假须由本人或由直系亲属于两日内向所在部门经理请假。

患病职员连续病假超出30天者，企业有权和其终止劳动协议。

职员必需在病愈上班两日内将《请假申请单》、医院开据病假证实或个人病历主动交给行政、财务部审核立案。

病假3天内（含3天），病假1天扣款20元。

所请病假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计为病假；所请病假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为病假。3天以上病假不再根据病假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应日薪。

婚假

职员在入职转正后结婚可申请婚假。

符正当定结婚年纪（男22周岁，女20周岁）结婚职员，婚假为3天，结婚时男女双方不在一地工作，可视旅程远近，另给旅程假；符合晚婚年纪（男25周岁，女23周岁）结婚职员，婚假为10天（不再给旅程假）。

再婚只享受基础婚假，不享受晚婚假。

婚假须于结婚当年一次性休完。

申请婚假须提前5天填写《请假申请单》报部门经理审批，申请时需附正当婚姻证实（如结婚登记证）复印件。

所休婚假如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为婚假。

婚假期间全部工资项均按100%发放。

丧假

职员以下亲属逝世时，可申请丧假：祖父母、父母、配偶、儿女，配偶祖父母、父母。

丧假假期为3天，和往返所需路途时间。

申请丧假须提前填写《请假申请单》报部门经理审批。

所休丧假如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为丧假。

丧假期间全部工资项均按100%发放，交通费自理。

产假

女性职员在入职转正后怀孕，在孕产期间可申请产假。

产假为90天，包含产前15天、产后75天。难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。

符合晚育条件（比法定婚龄推迟4年以上初育