2015年中级济师人力资源考试真题.pdfVIP

中级经济师版课件面授联系

2015年经济师中级人力解析

1、关于动机的，错误的是（）

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明个人的动机越强

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

【】D

【解析】本题考查第一章第一节动机分类。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、

奖金、表扬、社会地位等。

2、根据ERG理论，实现个人理想属于（）

A.需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

【】C

【解析】本题考查第一章第二节奥尔德佛ERG理论。

奥尔德佛与1．需要=全部生理需要+部分安全需要

理论2．关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要

关系3．成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要

中级经济师版课件面授联系

3、有些者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，

这种类型的属于（）

A.型

B.型

C.支持型

D.成就取向式

【】A

【解析】本题考查第二章第一节的型理论。型者指具有自信并且信任下属，对

下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的者。

4、根绝费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）

A.工作结构

B.与下属的关系

C.风格

D.职权

【】C

【解析】本题考查第二章第一节的权变理论。

情景维度（1）与下属的关系：下属对者的信任、信赖和尊重的程

度

（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度

（3）职权

5、西蒙把决策过程分为（）

A.智力活动、设计活动、选择活动

B.确认阶段、发展阶段、选择阶段

C.知觉活动、逻辑推理、选择活动

D.探索活动、发展阶段、选择阶段

【】A

【解析】本题考查第二章第三节的决策过程。

西蒙（1）智力活动（2）设计活动（3）选择活动

6、职能制组织形式又称为（）

A.模型

B.斯隆模型

C.法约尔模型

D.韦尔奇模型

【】C

【解析】本题考查第三章第一节的职能制结构。它也叫法约尔模型。

7、按照学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织是非常重视适应，忠诚度和承诺。

A.学院型

B.型

C.棒球队型

D.堡垒型

【】B

【解析】本题考查第三章第二节的组织文化类型。其中：

型（1）重视适应、忠诚感和承诺

（2）把管理人员培养成通才

（3）资历是关键因素，和经验至关重要

8、关于矩阵组织缺点的，错误的是（）

A.组织的稳定性差

B.双重容易导致管理

C.用人较多，机构相对臃肿

D.不利于提高组织的适应性

【】D

【解析】本题考查第三章第一节的矩阵组织缺点。包括：

（1）组织的稳定性较差

（2）双重的存在，容易产生责任不清、多头；

（3）机构相对臃肿，用人较多。

9、与传统人力相比，战略人力强调（）

A.组织的全体管理者都是人力者

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力的关键作用是降低人工成本

【】A

【解析】本题考查第四章第一节的战略人力