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- 2026-01-29 发布于山东
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、劳动争议处理的法定必经程序是?
A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议发生后,当事人需先协商、调解(非法定必经程序),对调解结果不服或协商不成的,应先申请劳动仲裁;仲裁是诉讼的前置程序(特殊小额争议除外),未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序,A、B为自愿程序,D为仲裁后的救济途径,非必经。
2、劳动关系的主体不包括以下哪项?
A.用人单位
B.劳动者
C.工会
D.劳动行政部门
【答案】:D
解析:本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指依法形成劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动者。工会作为集体协商的代表参与劳动关系运行,属于劳动关系的重要参与者;而劳动行政部门是劳动保障监督管理部门,属于行政监管主体,并非劳动关系的主体。因此正确答案为D。
3、劳动争议发生后,劳动者与用人单位解决纠纷的合法途径不包括以下哪项?
A.双方协商解决
B.向劳动争议调解委员会申请调解
C.直接向人民法院提起诉讼
D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人需先协商、调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉。A、B、D均为法定合法途径,C选项未经仲裁直接起诉不符合法定程序,因此正确答案为C。
4、下列哪项不属于劳动关系的主体?
A.用人单位
B.劳动者
C.工会
D.劳动行政部门
【答案】:C
解析:本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系的主体是建立劳动关系的用人单位与劳动者,二者是劳动权利义务的直接承担者。工会是依法维护劳动者合法权益的组织,属于劳动关系的参与者而非主体;劳动行政部门是行政监管部门,也不构成劳动关系主体。因此,正确答案为C。
5、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以依据《劳动合同法》哪条规定解除劳动合同?
A.第三十六条(协商解除)
B.第三十九条(过失性辞退)
C.第四十条(非过失性辞退)
D.第四十四条(劳动合同终止)
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同解除法定情形知识点。《劳动合同法》第三十九条明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时解除劳动合同(B为正确答案)。A项协商解除需双方自愿;C项非过失性辞退适用于医疗期满、不胜任工作等情形;D项终止适用于合同到期、劳动者死亡等法定终止情形,均与“试用期不符合录用条件”无关。
6、劳动争议发生后,若双方协商不成,法定的处理程序依次为()
A.调解→仲裁→诉讼
B.仲裁→调解→诉讼
C.协商→仲裁→诉讼
D.调解→诉讼→仲裁
【答案】:A
解析:本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理流程为:协商(非必经程序)→调解(可通过企业调解委员会等组织进行)→仲裁(必经前置程序)→诉讼(对仲裁结果不服的最终救济途径)。B选项颠倒了仲裁与调解的顺序,C选项错误添加“协商”为必经程序,D选项混淆了仲裁与诉讼的先后顺序,均不符合法定流程。
7、以下哪项属于劳动关系的主体?
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和工会
C.劳动者和劳动行政部门
D.用人单位和政府
【答案】:A
解析:本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系并享有权利和承担义务的当事人,根据《劳动法》规定,劳动关系主体明确为用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织,属于劳动关系参与者而非主体;劳动行政部门是行政监管部门,政府是行政主体,均不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。
8、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时需累计缴费满多少年,方可按月领取基本养老金?
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】:B
解析:本题考察基本养老保险领取条件。根据《社会保险法》,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。A选项10年不符合最低缴费年限规定;C、D选项20年、25年均为超过法定最低要求的干扰项。故正确答案为B。
9、下列哪项不属于我国社会保险的范畴?
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.重大疾病商业保险
【答案】:D
解析:本题考察社会保险的基本概念。社会保险是国家强制建立的保障制度,包括养老保险(A)、医疗保险(B)、失业保险(C)、工伤保险、生育保险;而重大疾病商业保险(D)属于商业保险,由商业保险公司提供,非
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