2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案（基础题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，法定的处理流程是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解，再申请仲裁

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（法定情形除外）

D.由用人单位劳动争议处理部门直接裁决

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则：当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。直接诉讼（A）或跳过仲裁（D）均不符合法定程序；调解并非必经程序（B）。因此，正确答案为C。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。

3、以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和劳动行政部门

D.用人单位和政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系并享有权利和承担义务的当事人，根据《劳动法》规定，劳动关系主体明确为用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织，属于劳动关系参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，政府是行政主体，均不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。

4、劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、B、C均为错误的时效期间（15日通常适用于劳动监察投诉等，30日和60日为旧法时效，已被《劳动争议调解仲裁法》修改为1年）。因此正确答案为D。

5、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解（非法定必经程序），对调解结果不服或协商不成的，应先申请劳动仲裁；仲裁是诉讼的前置程序（特殊小额争议除外），未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序，A、B为自愿程序，D为仲裁后的救济途径，非必经。

6、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，即用人单位和劳动者。工会是劳动者依法组建的维护自身权益的组织，属于集体协商的代表主体；劳动行政部门是政府劳动保障行政主管部门，负责监督劳动法律法规的执行，二者均不属于劳动关系的主体。因此正确答案为C。

7、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为B，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项60日是旧《劳动法》规定的仲裁时效，现已被《劳动争议调解仲裁法》的一年时效取代；C选项2年和D选项3年不符合劳动争议仲裁时效的法定规定。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月（B选项正确）。A选项错误，1个月是一年以下劳动合同的试用期上限；C选项错误，3个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限；D选项错误，6个月是无固定期限劳动合同或三年以上固定期限劳动合同的试用期上限。

9、我国最低工资标准的调整，通常由哪个层级的政府负责