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- 2026-01-29 发布于山东
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、根据《社会保险法》,下列关于工伤保险的表述错误的是?
A.工伤保险费用由用人单位缴纳,职工个人不缴纳
B.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和丧葬补助金
C.工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇由用人单位支付
D.工伤保险仅覆盖用人单位的正式员工,实习生不纳入覆盖范围
【答案】:D
解析:本题考察工伤保险的核心内容。工伤保险实行用人单位单方缴费原则(A正确),待遇包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等(B正确),停工留薪期内原工资福利待遇不变(C正确)。工伤保险覆盖用人单位全部职工,包括实习生(若形成劳动关系),实习生若未形成劳动关系则由用人单位自愿参保,并非仅覆盖正式员工。因此D选项表述错误,正确答案为D。
2、劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金?
A.不需要
B.需要
C.不一定
D.由双方协商决定
【答案】:B
解析:本题考察经济补偿金支付情形知识点。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。选项A错误(用人单位过错导致劳动者解约,需支付补偿);选项C、D不符合法律强制性规定,因此正确答案为B。
3、劳动争议处理的法定必经程序是?
A.协商
B.企业调解委员会调解
C.劳动仲裁
D.向人民法院提起诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序,其中仲裁是法定必经程序(C正确)。协商(A)和调解(B)均为自愿程序,当事人可选择不协商或不调解;诉讼(D)是仲裁后的救济途径,需以仲裁为前提,非必经程序。
4、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同;C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件;D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。
5、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间一般为多久?
A.30日
B.60日
C.1年
D.2年
【答案】:C
解析:根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。早期30日、60日时效已被调整;2年不符合法定仲裁时效规定。因此,正确答案为C。
6、根据《社会保险法》,下列哪类保险是所有职工和无雇工的个体工商户都必须参加的?
A.工伤保险
B.生育保险
C.基本养老保险
D.失业保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险(A选项)、生育保险(B选项)、失业保险(D选项)均由用人单位承担主要缴费责任,无雇工的个体工商户可能根据地方政策选择性参保,非强制全员覆盖;基本养老保险(C选项)是法定强制参保险种,覆盖所有职工及符合条件的无雇工个体工商户,因此正确答案为C。
7、职工基本医疗保险的缴费主体是?
A.仅职工个人缴纳
B.仅用人单位缴纳
C.用人单位与职工共同缴纳
D.职工个人与政府财政补贴
【答案】:C
解析:本题考察基本医疗保险的缴费责任。根据《社会保险法》第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费(C选项正确)。A选项错误,职工个人需按比例缴费,单独缴费不符合规定;B选项错误,用人单位仅承担部分缴费义务,需与职工共同缴纳;D选项错误,政府财政补贴主要针对城乡居民基本医疗保险,而非职工基本医疗保险,且职工医保无个人与政府共同缴费的规定。
8、职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请?
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【答案】:B
解析:本题考察工伤认定申请时限。根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请(B选项正确)。特殊情况经社保部门同意可适当延长,但用人单位未按时申请的,工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。A选项15日为用人单位申请的特殊紧急情况延长上限;C、D选项60日、90日均为超法定时限的干扰项。故正确答案
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