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2026年人力资源师《一级》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的核心工作是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.员工培训

2.以下哪项不属于人力资源管理的目标

A.提高员工满意度

B.降低生产成本

C.优化组织结构

D.促进企业文化建设

3.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”的主要目的是

A.量化员工表现

B.减少主观评价

C.提高考核效率

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动关系协调的原则

A.平等自愿

B.公平合理

C.强制执行

D.相互尊重

5.员工培训需求分析的主要方法包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.以上都是

6.在薪酬设计中，采用“宽带薪酬”的主要目的是

A.提高薪酬透明度

B.增强员工流动性

C.激励员工发展

D.以上都是

7.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.财务管理

D.绩效考核

8.在组织设计中，采用“矩阵式结构”的主要目的是

A.提高决策效率

B.增强团队协作

C.优化资源配置

D.以上都是

9.以下哪项不属于员工激励的方法

A.薪酬激励

B.职务晋升

C.行政处罚

D.团队建设

10.在劳动争议处理中，采用“调解”的主要目的是

A.快速解决争议

B.维护劳动关系

C.降低争议成本

D.以上都是

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的首要任务是______。

2.绩效考核的基本原则包括______、______和______。

3.劳动合同的主要内容包括______、______和______。

4.员工培训的基本方法包括______、______和______。

5.薪酬管理的基本原则包括______、______和______。

6.组织设计的基本要素包括______、______和______。

7.劳动争议处理的基本程序包括______、______和______。

8.人力资源规划的基本步骤包括______、______和______。

9.员工激励的基本方法包括______、______和______。

10.劳动法的基本原则包括______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的职能包括

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.劳动关系协调

2.绩效考核的基本方法包括

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.主观评价法

3.劳动合同的主要类型包括

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.预期劳动合同

4.员工培训的基本需求分析方法包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.竞争分析法

E.经验分析法

5.薪酬管理的基本内容包括

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬调整

E.薪酬沟通

6.组织设计的基本原则包括

A.目标一致原则

B.责权对等原则

C.精简高效原则

D.管理幅度原则

E.分工协作原则

7.劳动争议处理的基本方式包括

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处罚

8.人力资源规划的基本内容包括

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划方案制定

D.人力资源规划实施与控制

E.人力资源规划评估

9.员工激励的基本方法包括

A.薪酬激励

B.职务晋升

C.晋升激励

D.团队建设

E.荣誉激励

10.劳动法的基本内容包括

A.劳动合同法

B.劳动保护法

C.劳动争议处理法

D.社会保险法

E.劳动监察法

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。

2.绩效考核的唯一目的是评价员工表现。

3.劳动合同必须由用人单位单方面签订。

4.员工培训需求分析不需要考虑组织目标。

5.薪酬管理的基本原则是公平、合法、竞争。

6.组织设计的基本原则是目标一致、责权对等。

7.劳动争议处理的基本方式是协商、调解、仲裁、诉讼。

8.人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、供给分析、方案制定、实施与控制。

9.员工激励的基本方法是薪酬激励、职务晋升、团队建设。

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