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第一章员工激励培训概述第二章激励理论基础第三章激励工具与策略第四章激励实践与案例第五章激励体系优化第六章激励培训实施与评估1

01第一章员工激励培训概述

激励的重要性：数据背后的故事麦肯锡研究表明激励对生产力的显著影响企业案例对比A公司与B公司在激励政策上的差异及市场表现哈佛商学院研究激励与公司财务表现之间的正相关关系全球研究数据支持3

激励的定义与类型激发员工内在动力，提升工作绩效的过程激励的类型物质激励、精神激励和社会激励不同类型激励的应用场景物质激励适用于短期绩效，精神激励适用于长期行为激励的核心概念4

激励培训的目标与框架培训目标提升管理者激励能力，建立完善激励体系培训框