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劳动合同签订注意事项

劳动者权益保护指南

??重要提示：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。签订前务必仔细阅读，避免因疏忽导致权益受损。本指南从劳动者角度出发，系统梳理签订劳动合同的关键注意事项。

第一章签订前的准备工作

1.1确认用人单位主体资格

签订劳动合同前，首先要确认用人单位的合法性和真实性，避免遭遇皮包公司或非法用工。

?需要核实的信息

营业执照：确认公司是否合法注册，经营状态是否正常

统一社会信用代码：核对与合同上的信息是否一致

法定代表人：确认签字人的身份和授权

办公地址：与实际工作地点是否一致

??核查方法

通过国家企业信用信息公示系统查询企业信息

要求查看营业执照原件或复印件

核实办公场所是否真实存在

确认招聘人员的身份和授权

??风险提示

与不具备用工主体资格的组织或个人签订合同，可能导致劳动关系无法认定

合同主体与实际用工单位不一致，维权困难

未注册的公司或已注销的公司，无法承担法律责任

1.2了解岗位信息与工作内容

明确岗位职责、工作地点、工作时间等基本信息，避免入职后产生争议。

??必须明确的事项

工作岗位：具体职位名称和职责范围

工作地点：具体工作地点，是否涉及出差或外派

工作时间：标准工时、综合工时或不定时工作制

试用期：试用期期限、工资标准、考核标准

工作内容：具体工作任务和职责

??常见问题

问题1：合同约定工作地点为公司经营需要的地点，这种表述是否合理？

解答：这种表述过于模糊，建议明确具体工作地点。如确需变动，应约定变更条件和程序。

问题2：试用期工资可以低于转正工资的80%吗？

解答：可以，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

第二章合同必备条款审查

2.1法定必备条款

根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下条款，缺一不可。

??法定必备条款清单

条款内容

法律依据

注意事项

用人单位信息

《劳动合同法》第17条

名称、住所、法定代表人

劳动者信息

《劳动合同法》第17条

姓名、住址、身份证号

劳动合同期限

《劳动合同法》第17条

固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限

工作内容和工作地点

《劳动合同法》第17条

岗位、职责、地点要明确

工作时间和休息休假

《劳动合同法》第17条

标准工时、加班、年休假

劳动报酬

《劳动合同法》第17条

工资标准、支付时间、支付方式

社会保险

《劳动合同法》第17条

五险一金缴纳约定

劳动保护、劳动条件

《劳动合同法》第17条

职业危害防护

??法律后果

用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款，或者未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.2关键条款审查要点

对工资、试用期、工作地点等关键条款要特别仔细审查，避免陷阱条款。

??工资条款审查

工资构成：是否明确基本工资、绩效工资、奖金、津贴等

支付标准：试用期工资不得低于转正工资的80%

支付时间：明确工资发放日期

加班费：是否明确加班费计算基数

最低工资：不得低于当地最低工资标准

??试用期条款审查

期限：合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月

次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准

社保：试用期必须缴纳社会保险

??常见陷阱条款示例

?问题条款1：工资包含所有加班费

乙方工资已包含所有加班费，甲方不再另行支付加班费。

问题：该条款违反法律规定，加班费必须另行计算支付。

?问题条款2：无条件服从调岗

甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位，乙方必须无条件服从。

问题：调岗需双方协商一致，或符合法定情形，不能单方强制调岗。

?问题条款3：自动放弃社保

乙方自愿放弃缴纳社会保险，甲方将社保费用以现金形式发放。

问题：缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除，该条款无效。

第三章特殊条款与补充协议

3.1保密协议与竞业限制

涉及商业秘密的岗位，用人单位可能会要求签订保密协议或竞业限制条款，需特别注意。

??竞业限制法律规定

适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

期限：最长不得超过2年

补偿：离职后按月支付经济补偿，标准由双方约定，但不得低于当地最低工资标准

生效条件：用人单位在竞业限制期限内支付经济补偿

??注意事项

竞业限制不是必须签订的，需双方协商一致

未约定经济补偿或未支付补偿，劳动者可要求解除竞业限制

竞业限制范围、地域、期限要明确具体，不能过于宽泛

违反竞业限制需支付违约金，但违约金过高可请求调整

3.2培训服