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求职动机面试题库

刚刚入职的新人难免会迷惘，不知道如何适应新环境，更不知道

如何在职场中存，这里给大家共享一些关于动机面试题库，供大家

参考。

常见的面试问题以及背后的动机

1.谈一下你过去的工作经验?或（者介绍一下你在_公司的工作）

动机：考察面试者过去相关工作阅历中和所招岗位的匹配程度。

这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把全部工作内容都说出

来。只须要选择和面试岗位最相关的经验。

比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。

通常这个岗位的职责是产品初期的规划行（业纵深了解和用户需

求分析），产品原型的规划用（户体验和产品设计），开发进程的协调把

控项（目管理）等，那么最好的回答是介绍自己过去经验中完整地带领

团队开发一款产品的过程。

更高级的还可以借题发挥，通过经验的介绍潜移默化地将个人的

优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，

开发产品，探讨用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，

只不过是把聘请需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有

任何价值。

抓住最相关的经验，讲地越具体越好。

2.过去工作中曾遇到过什么困难，后来你是怎么解决的？

动机：考察面试者在逆境挫折中的看法和解决问题的思路。

假如HR问了这个问题，我猜你面试的这个岗位应当不会很轻松，

但是挑战往往和机遇并存。这个问题的关键不在于展示你有多么聪慧

阅历有多么丰富，而在于你面对困难时的心态是否足够冷静，是否一

遇到问题就推卸责任，是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关

键并终解决问题。

这个问题好的答案是选择一个曾经让你觉得整个人都要崩溃

的困难，具体阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种

解决的方法，你是怎么失败的，重要的，你从失败的阅历中总结出

什么教训。

这个问题考察的是一个过程，而不是终的结果。

3.你对自己将来的职业规划有什么想法？

动机：考察面试者将来在公司的成长空间以及和公司将来的进展

是否匹配。

这个问题属于典型的〃醉翁之意不在酒〃。看似关怀你的职业进展,

甚至有的HR还会给你一些和善的建议，但这些都是表象。这个问题

实质上考量的是你以后会不会以及适不适合接着呆在这家公司。换句

话说，HR不希望招来一个自己将来的职业进展和公司的进展大相径

庭的人。

假如你的确特别想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简

洁的调查。商业新闻，行业探讨报告，人物访谈，挚友或猎头的内部

消息等等，从这些资料中找到这家公司将来进展安排的一些端倪，然

后结合自己的实际状况来有倾向性地编辑刍己的职业进展安排。

4.假如来我们公司，你对薪酬有什么期望？

动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己实力的评估。

面试中常见问题及回答技巧

现在出现常见的面试问题大部分是关于你的工作动机、个人愿望、

工作阅历看法和实力表现等方面。面试试题上常常有让你介绍一下自

己，一般人的回答过于平淡，姓名、年龄、爱好等这些在简历上都可

以看到。企业希望了解的是你的技能、学问领域、做过最胜利的师

等等。这些说的合情合理企业才会信任。另外企业还比较重视一个

的礼貌，求职者须要敬重考官。每一个问题后面都要说一声感谢。

你对加班的看法，虽然好多公司都会问这个问题，并不代表肯定

要加班。或许只是想测试是否情愿为公司奉献。正确的回答应当是假

如公司须要我我会义不容辞加班，但同时我也会尽量提高工作效率，

削减不必要的加班。面试试题上的这个问题可以依据不同的职业有不

同的回答。面试有时会问是否有问题要问。来的时候打算关于你对

该公司，个和文化真真新奇的问题。

面试试题中常常会有你对薪酬的要求这类问题。假如你对薪酬的

要求太低，明显是在贬低自己的实力，假如太高，公司会担忧受用不

起，显得你重量过重。一