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2026年高管团队绩效评估合同

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（以下简称“高管”）：

姓名：________________

职位：________________

身份证号码：________________

住所地：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方系一家从事______行业的公司，乙方系甲方的高管，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2026年高管团队绩效评估事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、绩效评估目的

1.通过绩效评估，明确乙方在2026年度的工作目标、任务和考核标准；

2.激励乙方充分发挥自身优势，提高工作效率，为甲方创造更大的价值；

3.帮助甲方了解乙方的工作表现，为今后的薪酬调整、职位晋升等提供依据。

二、绩效评估内容

1.工作量：乙方在2026年度完成的工作量及质量；

2.工作成果：乙方在2026年度为公司创造的经济效益、社会效益及个人业绩；

3.团队协作：乙方与团队成员的沟通协作能力；

4.个人素质：乙方的职业道德、专业知识、创新能力等。

三、绩效评估标准

1.工作量：根据乙方职责，设定具体的工作任务和完成期限；

2.工作成果：设定可量化的绩效指标，如销售额、利润、客户满意度等；

3.团队协作：评估乙方与团队成员的沟通、协作效果；

4.个人素质：根据乙方职位要求，设定相应的职业道德、专业知识、创新能力等方面的标准。

四、绩效评估方法

1.定期评估：每季度进行一次绩效评估，评估周期为三个月；

2.自我评估：乙方需在评估周期结束前，对自己在当季度的表现进行总结和反思；

3.直接上级评估：乙方直接上级根据乙方的实际表现进行评估；

4.360度评估：邀请乙方同事、下属、客户等进行匿名评估。

五、绩效评估结果应用

1.薪酬调整：根据乙方绩效评估结果，对乙方的薪酬进行相应调整；

2.职位晋升：根据乙方绩效评估结果，对乙方的职位晋升进行考虑；

3.培训与发展：针对乙方在绩效评估中存在的问题，为乙方提供相应的培训和发展机会。

六、违约责任

1.若乙方未按照约定完成工作，甲方有权根据实际情况，对乙方进行警告、扣发奖金、解除劳动合同等处理；

2.若甲方未按照约定进行绩效评估，乙方有权要求甲方补正，并要求甲方承担相应的责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________