办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照).docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，结合办公室主任的岗位职责与工作实际，对照党员标准，围绕五个方面深入查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面，存在学思用贯通不深入、知信行统一不彻底的问题

一是理论武装的系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多是依赖党支部组织的集中学习和上级下发的文件，个人主动挤时间、系统性研读的韧劲不够。特别是在2025年11月单位组织学习贯彻党的二十届四中全会精神期间，虽然按时参加了全部3场专题辅导和2次集中研讨，但主要停留在听报告、记笔记的层面，对全会提出的新思想、新论断、新要求的内在逻辑关系和深远战略考量缺乏深度钻研。在会后组织的知识测试中，我的得分为88分，低于支部92分的平均成绩，反映出对核心要义的掌握不扎实、不全面。

二是理论转化的实践性不好。将党的创新理论与办公室繁杂的行政管理、统筹协调工作结合不紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。2025年12月初，在牵头草拟单位“十五五”发展规划的初步框架时，我只是将党的二十届四中全会报告中的相关部署进行了简单罗列和“对号入座”，未能紧密结合我单位面临的数字化转型瓶颈和人才结构性短缺等实际问题，提出具有前瞻性和可操作性的具体路径，导致初稿被领导评价为“穿新鞋走老路”，理论与实际“两张皮”现象突出。

三是理论宣传的鲜活性不足。作为办公室主任，在组织宣传党的创新理论方面，方式方法较为单一，习惯于“发通知、学文件、读报告”的老三样，对如何运用新媒体、新形式增强理论学习的吸引力和感染力思考不深、探索不多。2025年7月1日，为庆祝党的生日，我组织了一次主题党日活动，活动的主要环节是重温入党誓词和集体诵读党章，形式庄重但略显刻板，未能有效调动年轻党员的参与热情，原计划邀请的15名入党积极分子，实际到场参与交流的仅有8人，宣传效果打了折扣。

（二）在加强党性锤炼方面，存在政治修养淬炼不深入、纪律规矩约束不彻底的问题

一是政治判断的敏锐性不够。在处理一些涉及意识形态领域的苗头性、倾向性问题时，政治警觉性和洞察力不强，有时未能从政治高度审视和应对。2025年5月，某网络论坛出现一则对我单位某项改革举措的不实解读，并夹杂着煽动性言论。我最初仅将其视为普通的负面舆情，按常规流程交由宣传部门处理，未能在第一时间向党组织报告并建议采取果断措施，导致该不实信息发酵了近24小时，造成了小范围的负面影响，暴露出我在应对复杂舆情时政治敏锐性不足的问题。

二是纪律规矩的执行性不严。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，但在抓好办公室内部日常纪律方面，存在当“老好人”的思想，严管严教的力度不够。2025年下半年，我发现个别年轻同事在工作时间偶尔浏览与工作无关的网站，或在非涉密电脑上处理私人事务。我仅仅进行了口头提醒，没有严格按照单位内部管理规定进行批评教育或记录在案，担心严格执纪会影响办公室和谐氛围，实质上是对纪律规矩执行打了折扣，未能做到真管真严、长管长严。

三是理想信念的坚定性不纯。在面对办公室工作任务重、压力大、节奏快的常态时，偶尔会产生消极懈怠情绪，精神上出现“疲劳感”，影响了斗争精神。2025年9月，为筹备单位年度最重要的一项大型活动，我带领办公室全体人员连续加班奋战近一个月。期间，面对多部门协调难度大、突发状况频发等问题，我曾在私下里向家人抱怨工作太辛苦、个人价值感不强，这种想法虽然是一闪而过，但反映出自身在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上拧得还不够紧，共产党人无私奉献的精神追求还需持续砥砺。

（三）在联系服务职工群众方面，存在宗旨意识践行不深入、鱼水情谊厚植不彻底的问题

一是深入基层的自觉性不强。作为承上启下的“中枢”部门负责人，日常大部分时间陷于文山会海和事务性工作，主动“下沉”到一线车间、业务科室的时间和精力严重不足。调研报告中反映的情况多是二手、三手信息，对职工群众最真实、最鲜活的所思所盼掌握得不深不透。

二是解决诉求的实效性不好。对于职工群众反映的问题，虽然做到了及时受理和转办，但在跟踪问效、一抓到底上韧劲不足，导致一些问题解决的周期过长、效果不佳。2025年第三季度，多名职工通过意见箱反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我按程序将该诉求转给了后勤服务中心，但在接下来的一个月里，仅通过电话询问过2次进展，没有亲自到食堂进行体验和督导，导致问题直到11月份才得到明显改善，影响了职工的获得感和满意度。

三是服务群众的精