2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案14.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、在把下属作为变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风

格的依赖条件，这是变理论中的（）。

A.费德勒的变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

【答案】：B

2、人力资源管理费用核算的要求不包括（）。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制

【答案】：C

3、以下关于目标管理法的说法错误的是0

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

【答案】：A

4、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求

选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】：A

5、2（019年5月）在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对

被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系

【答案】：A

6、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

【答案】：D

7、2（019年5月）下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增

加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左

右

C.通常招绩效提薪纳入基本工资的范畴

I）.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付

成本

【答案】：B

8、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差

距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2〜0.4之间

D.大于0.4

【答案】：A

9、（）主要强调的是员应该承担作的内容和要求，而不是

作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】：A

1）（、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法?？

【答案】：D

11、2（018年11月）下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务

【答案】：D

12、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说

他的作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没

有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显

然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购

【答案】：B

13、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

1）,社会属性

【答案】：D

14、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大

【答案】：C

lb、2（015年b月）绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在

拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理作水平

B.实际生