2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库36.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、2（019年5）劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提

出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】：A

2、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形

式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件

【答案】：B

3、2（016年11）最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】：B

4、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要

调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

【答案】：C

5、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

【答案】：B

6、2（018年5）（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条

件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

【答案】：D

7、）（承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

答

【案】：C

、）是设定个答的

8（先提出问题并问题的若干案，由被调查者对设定答

案进行选择。

A.问卷调查法

性

B.确定提问

C.不定性提问

D.目标型调查法

【答案】：D

9出勤的计公式是际出工时/（）X1%

、率算实勤00

o

A.法定工时

B.制度工时

C制度缺工时

.勤

D.全勤工时

【答案】：B

1业劳护面本务

10,（207年11月）企在动安全卫生保方的根任是

（）

A行准

.执行业标

执定准

B.行企业制标

C.执家准

行国标

D地

.执行方政府规定

【答：

案】C

从各国来，当基尼），示会收

11、情况看系数（时表社劳动者入

差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2〜0.4之间

D.大于0.4

【答案】：A

12、2（018年11月）负责考评的人员到实际工作地调查工作完成的情

况，对工作地有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实

记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验