2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案16.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、我国法规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳

动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

【答案】：B

2、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于0

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问

【答案】：C

3、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括）（

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况

【答案】：D

4、2（016年11月）（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立

在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】：A

5、（）可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,

降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估

【答案】：B

6、一个工人在一个工作班8（小时工作时）内应完成40件产品4（0件/

工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减

少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】：B

7、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法？

【答案】：C

8、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环

进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：A

9、在面试活动中，面试考官始终处于）（

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

【答案】：B

10、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展

【答案】：A

11、2（015年11月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点

是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】：A

12、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

并对此进行评价的方法，

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

【答案】：D

13、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

【答案】：D

14、2（015年5月）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外

延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

资标准的（）支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

lb、2（017年5月）下列对劳动合同的变更表述不正确的是（)

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

【答案】：B

16、外部招聘的具体来源不包括（）o

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募

【答案】：D

17、2（018年11月）由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本

一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有

较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

【答案】：D

18、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造

成重大损害，则企业依法