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2026年培养青年教师工作计划

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，围绕“十四五”教育发展规划目标，聚焦青年教师成长关键期，系统构建“精准培养、分层赋能、协同发展”的青年教师培养体系，助力青年教师在师德修养、专业能力、科研水平等方面实现跨越式提升，为学校高质量发展储备骨干力量，现结合学校实际，制定2026年青年教师培养具体实施方案。

一、培养对象与总体目标

培养对象覆盖2020年及以后入职的专任教师（以下简称“青年教师”），重点关注教龄1-5年的新教师群体，其中教龄1-3年为“适应提升期”，3-5年为“成长突破期”。总体目标设定为：通过全年