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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工绩效奖金分配合同

甲乙双方经友好协商，就甲公司2025年度企业员工绩效奖金分配事宜达成如下协议：

一、合同目的

为激励员工工作积极性，提高工作效率，实现公司业绩目标，特制定本合同。

二、适用范围

本合同适用于甲公司所有在2025年度内正式任职的员工。

三、奖金分配原则

1.绩效优先原则：奖金分配以员工个人及部门绩效考核结果为依据。

2.按劳分配原则：根据员工工作量、工作成果、工作态度等因素综合评定。

3.逐级分配原则：奖金分配遵循公司内部管理权限，逐级审批。

四、绩效奖金分配标准

1.基本工资奖金：根据员工基本工资的百分比进行分配，具体比例由公司另行规定。

2.绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按照公司规定比例分配。

3.额外奖励：根据公司年度业绩、员工突出贡献等因素，给予额外奖励。

五、绩效奖金分配时间

1.年度奖金：在2025年度结束后一个月内发放。

2.季度奖金：在2025年度每个季度结束后一个月内发放。

六、绩效奖金发放方式

1.银行转账：公司将奖金直接转入员工个人银行账户。

2.现金发放：经员工申请，公司可按相关规定以现金形式发放。

七、绩效奖金调整

1.因公司经营状况发生变化，经公司研究决定，可对奖金分配标准进行调整。

2.员工个人因工作表现不佳，经公司研究决定，可降低其奖金分配比例。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲公司所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期至2025年12月31日。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲公司（盖章）：

代表人（签字）：

日期：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

日期：