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网络游戏策划与运营绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏内容策划质量

新功能创意创新性

35%

3个以上具有创新性的新功能提案

根据创意的新颖性、技术可行性及市场潜力进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般得6-8分，较差得3-5分，无创新得0分

关卡设计合理性

80%以上关卡设计通过内部评审

根据关卡难度梯度、逻辑连贯性及玩家体验评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-8分，一般得3-6分，较差得0-3分

玩法机制完善度

至少完成2个核心玩法的优化方案

根据机制平衡性、可玩性及数据验证评分，满分10分，完善得8-10分，良好得6-8分，一般得3-6分，较差得0-3分

文案质量与沉浸感

游戏文案错误率低于5%

根据文案风格契合度、情感共鸣及玩家反馈评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-8分，一般得3-6分，较差得0-3分

策划文档规范性

策划文档完整度达90%以上

根据文档结构清晰度、数据准确性及协作效率评分，满分10分，规范得8