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员工能力持续提升定期评价表模板

一、基本信息

项目

内容

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**员工姓名**

**所属部门**

**现任岗位**

**评价周期**

自____年__月__日至____年__月__日

**评价日期**

____年__月__日

**评价人**

(通常为直接上级)

**员工自评参与**

□已完成自评□未完成自评(若有自评环节)

二、评价维度与内容

本评价表将从核心能力与专业/岗位能力两大维度展开，并结合员工日常表现、任务完成情况及发展潜力进行综合评估。

(一)核心能力评价(请根据实际情况调整或增删具体能力项)

核心能力项

评价要点

现状描述(达成情况/主要表现)

优势与待提升方面(具体事例支撑)

提升优先级(高/中/低)

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1.沟通协作能力

信息传递准确性、倾听理解能力、团队合作意识、冲突处理能力

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

2.学习与创新能力

新知识/技能学习速度与应用效果、主动思考与改进建议、创新意识与实践

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

3.问题解决与执行力

问题分析能力、解决方案有效性、任务推进效率、结果导向、责任心

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

4.职业素养与责任心

敬业精神、职业道德、时间管理、抗压能力、对质量的追求

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

...(其他核心能力)

(根据企业价值观及文化设定，如：客户导向、诚信正直等)

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

(二)专业/岗位能力评价(请根据具体岗位JD及任职资格要求填写)

专业/岗位能力项

评价要点(关键职责与技能要求)

现状描述(达成情况/主要表现，可结合KPI/重点工作完成情况)

优势与待提升方面(具体事例支撑)

提升优先级(高/中/低)

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1.[岗位技能A]

(如：财务岗位的“账务处理与报表编制能力”，描述其关键要求)

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

2.[岗位技能B]

(如：销售岗位的“市场开拓与客户关系维护能力”)

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

3.[岗位技能C]

(如：技术岗位的“XX编程语言应用与系统开发能力”)

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

...(其他专业能力)

(根据岗位特性设定)

**优势：**

**待提升：**

具体提升方向：

三、能力提升目标与行动计划

基于以上评价，结合员工个人发展意愿及组织需求，共同制定下一周期的能力提升目标与具体行动计划：

优先级

提升目标(具体、可衡量、可达成、相关性、时限性)

行动计划(具体措施、资源支持、预计完成时间)

负责人

检查/评估节点

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