中级济师考试真题：统计性歧视与失业率影响因素.pdfVIP

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43、企业常常会利用不同者的绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易

产生（）。

A.统计性

B.雇主

C.工资

D.职业

【】A

【解析】本题考查第十二章第一节的统计性。

（1）统计性与雇主的招募和甄选过程有关。

（2）当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产

率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提

供完善的预测时，便会出现统计性。

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44、在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

A.因退休而力市场的人数增加

B.找到工作的失业者人数迅速上升

C.绝大部分应届大中专生都找了到工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

【】A

【解析】本题考查第十二章第二节失业率及就业者、失业者、非力之间的转换。

1．失业率失业率=失业人数÷力人数×100%失业人数÷（失业人数+就业人

数）×100%

2.失业率上升就业者由于退休等而决定力市场，即就业者→非力

的（EN）:使失业率的分母减小而分子不变，故失业率上升。（如选项A，

符合题意，选此)。

45、由于力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性市场的一个自然

特征。

A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

【】B

【解析】本题考查第十二章第二节的摩擦性失业。

形成（1）力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本。

（2）信息不完善性。

46、关于人力资本投资的，正确的是（）

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B.人力资本投资的收益越高，则越有投资价值

C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

【】B

【解析】本题考查第十三章第一节的人力资本投资投资活动范畴和基本模型。

1.假定人们在进行教育和培训选择时都是以投入为依据来对近期的投

资成本和未来的收益现值之间进行比较的。

2.收益率法如果最高贴现率大于其他投资的率，则人力资源投资计划是可

行的，否则，就是不可行的。

3.投资活动范畴各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄

前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

47、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象

的是（）

A.在经济时期选择上大学的高中生所占的比例更大

B.在经济繁荣时期选择上大学的高中生所占的比例更大

C.大学后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D.大学生的工资超出高中生越多，愿意上大学的人越多

【】A

【解析】本题考查第十三章第二节的高等教育投资决策的几个基本推论。在经济时期，高中

生上大学的机会成本下降，从而使更例的高中生愿意上大学。

48、根据人力资本投资理论，关于在职培训的，正确的是（）

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

【】C

【解析】本题考查第十三章第三节的在职培训类型。

类型一般培训特殊培训

成本和收益安排成本由员工来承担并享有其