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2026年工会副主席工作绩效考核表

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.工会副主席在组织职工代表大会时，其主要职责不包括以下哪项？

A.主持大会准备工作

B.确保会议记录完整

C.直接代表职工与企业签订集体合同

D.监督会议决议的落实情况

2.在处理职工劳动争议时，工会副主席应优先采取哪种方式？

A.立即向企业领导施压要求解决

B.组织职工集体罢工抗议

C.调解协商，促进双方达成和解

D.直接向法院提起诉讼

3.工会副主席在开展职工技能培训时，应重点关注的环节是？

A.培训讲师的学术背景

B.培训内容的实用性与职工需求匹配度

C.培训场地的豪华程度

D.培训期间的娱乐活动安排

4.在制定工会年度工作计划时，工会副主席应确保计划内容符合以下哪项要求？

A.仅侧重于职工福利的增加

B.完全参照其他地区工会的做法

C.与企业发展战略及职工实际需求相结合

D.尽量减少对企业运营的影响

5.工会副主席在监督企业执行劳动法规时，应重点关注以下哪项？

A.企业是否按时缴纳工会经费

B.企业是否按规定发放职工工资

C.企业办公环境的整洁程度

D.企业领导的个人形象

6.在组织职工文体活动时，工会副主席应优先考虑的因素是？

A.活动的创新性与独特性

B.活动的经济效益

C.活动对职工工作的影响程度

D.活动的参与人数

7.工会副主席在处理职工投诉时，应遵循的原则是？

A.快速处理，不调查核实

B.将投诉内容完全公开

C.保护投诉职工的隐私，依法依规调查

D.直接将投诉转交企业领导处理

8.在推动企业建立和谐劳动关系时，工会副主席应采取的策略是？

A.强化职工的集体意识，弱化企业权威

B.严格限制企业用工自主权

C.促进企业与职工之间的双向沟通与理解

D.优先保障职工的短期利益

9.工会副主席在开展职工思想工作时，应重点关注以下哪项内容？

A.职工的个人情绪变化

B.职工对企业决策的理解与支持程度

C.职工的业余时间安排

D.职工的社交网络拓展

10.在评估工会工作成效时，工会副主席应主要参考以下哪项指标？

A.工会活动的举办次数

B.工会经费的收支情况

C.职工对企业工会工作的满意度

D.工会成员的参与率

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.工会副主席在协助职工签订劳动合同时应关注哪些要点？

A.合同条款是否明确双方权利义务

B.合同内容是否完全符合国家法律法规

C.合同是否涉及职工的隐私保护

D.合同是否对企业有利

2.在组织职工民主评议企业领导时，工会副主席应做好哪些准备工作？

A.制定评议标准和流程

B.确保评议过程的公平公正

C.提前与企业领导沟通评议内容

D.限制职工的评议意见

3.工会副主席在推动企业开展安全生产工作时，应重点协调哪些部门？

A.企业安全管理部门

B.职工代表委员会

C.企业人力资源部门

D.政府安全生产监管机构

4.在处理职工因工伤引发的劳动争议时，工会副主席应收集哪些证据？

A.职工的工伤认定证明

B.企业安全生产管理记录

C.职工的医疗诊断报告

D.企业领导的个人意见

5.工会副主席在组织职工合理化建议活动时，应注重哪些方面？

A.建议的可行性与经济效益

B.建议的提出是否涉及企业核心机密

C.建议的采纳情况与职工的积极性

D.建议的提出是否具有创新性

6.在推动企业建立职工帮扶机制时，工会副主席应重点关注哪些内容？

A.帮扶对象的确定标准

B.帮扶资金的来源与管理

C.帮扶措施的实施效果

D.帮扶对象的个人隐私保护

7.工会副主席在监督企业执行工会工作报告时，应关注哪些环节？

A.报告内容的落实情况

B.报告中提出问题的解决进度

C.报告的撰写质量

D.报告的公开透明度

8.在组织职工参与企业民主管理时，工会副主席应采取哪些措施？

A.定期召开职工座谈会

B.建立职工意见反馈机制

C.限制职工的参与范围

D.确保职工意见的及时处理

9.工会副主席在开展职工职业道德建设时，应注重哪些方面？

A.职工的职业素养提升

B.职工的诚信意识培养

C.职工的团队协作精神

D.职工的个人利益最大化

10.在评估工会工作创新性时，工会副主席应参考哪些指标？

A.工会活动的形式是否新颖

B.工会工作是否适应时代发展需求

C.工会工作是否具有推广价值

D.工会工作是否完全符合传统模式

三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）

1.工会副主席在处理职工劳动争议时，可以直接代替职工与企业进行谈判。（×）

2.工会副主席在组织职工培训时，应完全按照企业要求