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服务中心事业单位工作人员招聘笔试试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？()

A.三个等次

B.两个等次

C.四个等次

D.三个以上等次

2.事业单位的工资分配应当与什么相结合？()

A.事业单位的岗位设置

B.事业单位的编制数量

C.事业单位的工作性质

D.事业单位的业绩

3.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向哪个机构提出申诉？()

A.上一级事业单位

B.当地人民政府

C.上一级人力资源和社会保障部门

D.当地人力资源和社会保障部门

4.事业单位应当建立健全什么制度？()

A.人员招聘制度

B.岗位管理制度

C.工资福利制度

D.以上都是

5.事业单位与职工解除聘用合同，应当遵循什么原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.保障职工权益原则

C.合同约定原则

D.以上都是

6.事业单位的专业技术人员可以申请什么样的职称？()

A.管理岗位职称

B.工程技术职称

C.教学科研职称

D.以上都可以

7.事业单位的考核工作由谁组织实施？()

A.事业单位主管机关

B.事业单位领导班子

C.事业单位人事部门

D.上一级人力资源和社会保障部门

8.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

9.事业单位应当如何保障工作人员的合法权益？()

A.完善人事管理制度

B.建立健全激励机制

C.依法依规处理人事争议

D.以上都是

10.事业单位工作人员在什么情况下可以被解除聘用合同？()

A.工作表现不合格

B.违反工作纪律

C.情节严重，影响恶劣

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以申请辞职？()

A.因个人原因需要离职

B.被辞退

C.职业发展需要

D.因单位原因不能继续工作

12.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗原则

B.公开、公平、公正原则

C.优化结构原则

D.按编制设岗原则

13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.工作实绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作纪律

14.事业单位的工资水平应当与哪些因素相适应？()

A.事业单位的性质、任务、规格和级别

B.事业单位所在地区经济发展水平

C.事业单位工作人员的岗位职责、工作量和贡献

D.国家规定的工资水平

15.事业单位工作人员的培训应当包括哪些内容？()

A.政治理论培训

B.业务知识培训

C.法规政策培训

D.职业道德培训

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为______个等次。

17.事业单位应当根据什么制定或者修改聘用合同？

18.事业单位工作人员的年度考核，一般在______月度进行。

19.事业单位工作人员对涉及本人的______等不服的，可以申请复核、提出申诉。

20.事业单位与工作人员订立聘用合同，应当自______之日起1个月内订立书面合同。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的聘用合同期限可以由双方协商确定，没有固定的期限要求。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在年度考核中，如果连续两年考核不合格，事业单位应当解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在聘用合同期内，如果因单位原因不能继续工作，可以申请解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员相同的工资福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.事业单位工作人员在聘用合同到期后，如何续签合同？

28.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞职？

29.事业单位的考核工作应当如何进行？

30.事业单位工作人员在申诉过程中，应当注意哪些事项？

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一、单选题(共