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2026年劳动关系科年度工作计划

2026年，劳动关系科将围绕“稳就业、促和谐、强服务”主线，以提升劳动关系治理效能为核心，聚焦企业用工痛点、职工权益关切和制度机制短板，系统推进协调、预防、服务、保障四大工程，全力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系生态。具体工作计划如下：

一、深化协调机制建设，夯实劳动关系基础

（一）推进集体协商提质增效

以“扩面、提质、增效”为目标，重点聚焦制造业、现代服务业、建筑业等劳动密集型行业，推动集体协商从“形式覆盖”向“实质生效”转变。一季度完成全市行业协会、产业园区集体协商现状调研，形成《重点行业集体协商问题清单》；二季度联合工会、