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2026年5S推行协调员培训考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在5S推行过程中，协调员的首要职责是（）。

A.制定详细的5S标准

B.监督现场执行情况

C.培训员工5S知识

D.分析改进数据

2.以下哪项不属于5S的核心要素？（）

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.创新

3.5S推行过程中，最关键的阶段是（）。

A.培训阶段

B.推行阶段

C.维持阶段

D.评估阶段

4.当现场出现5S问题时，协调员应优先采取的措施是（）。

A.立即处罚责任人

B.组织员工讨论改进方案

C.强制执行新标准

D.忽视问题等待上级指示

5.以下哪项不属于5S的“清扫”目的？（）

A.提高设备运行效率

B.保持环境整洁

C.发现设备潜在问题

D.减少员工工作量

6.在5S推行初期，员工可能存在的最大阻力是（）。

A.不了解5S意义

B.认为增加工作量

C.缺乏培训机会

D.不信任管理层

7.5S推行成功的标志之一是（）。

A.员工参与度极高

B.现场整洁有序

C.管理层高度重视

D.获得外部认证

8.以下哪项是5S“整顿”的核心原则？（）

A.“一物一地”

B.“随手可得”

C.“美观大方”

D.“越多越好”

9.在5S推行过程中，协调员应如何处理员工的抵触情绪？（）

A.强制执行

B.冷静沟通

C.放任不管

D.报告上级

10.5S推行后，数据统计分析的主要目的是（）。

A.评估成效

B.制定新标准

C.调整奖惩措施

D.宣传成果

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.5S推行协调员的主要职责包括（）。

A.制定5S推进计划

B.检查现场执行情况

C.培训员工5S技能

D.收集改进数据

E.组织团队活动

2.5S“整理”的目的是（）。

A.清除不必要的物品

B.节约存储空间

C.提高工作效率

D.减少安全事故

E.保持现场整洁

3.5S推行过程中，可能遇到的主要问题包括（）。

A.员工参与度低

B.标准执行不力

C.管理层支持不足

D.缺乏持续改进

E.成本过高

4.5S“清扫”的意义在于（）。

A.提高设备寿命

B.发现设备隐患

C.保持环境卫生

D.提升员工责任感

E.减少清洁成本

5.5S推行成功的条件包括（）。

A.高层领导支持

B.全员参与

C.科学规划

D.持续改进

E.及时反馈

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.5S推行只需要领导重视，员工不需要参与。（）

2.5S推行后，不需要再进行维持和改进。（）

3.5S“整顿”的核心是“定点定位”原则。（）

4.5S推行的主要目的是为了提高生产效率。（）

5.5S推行过程中，员工抵触情绪是正常的。（）

6.5S“清扫”仅指打扫地面。（）

7.5S推行需要制定详细的考核标准。（）

8.5S推行后，不需要收集数据进行分析。（）

9.5S推行成功的关键在于协调员的领导能力。（）

10.5S推行只需要短期努力，不需要长期坚持。（）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述5S推行协调员的主要职责。

2.解释5S“整理”和“整顿”的区别。

3.描述5S推行过程中，如何处理员工的抵触情绪？

4.说明5S推行成功的标志有哪些？

5.列举5S推行过程中可能遇到的问题，并提出改进措施。

五、论述题（共1题，10分）

结合实际案例，论述5S推行协调员在维持阶段的主要工作内容和方法。

答案及解析

一、单选题

1.B

解析：协调员的首要职责是监督现场执行情况，确保5S标准得到落实。

2.D

解析：5S的核心要素包括整理、整顿、清扫、清洁、素养，创新不属于核心要素。

3.B

解析：推行阶段是5S实施的关键，协调员需在此阶段推动现场改进。

4.B

解析：协调员应组织员工讨论改进方案，而非立即处罚或强制执行。

5.D

解析：清扫的目的是提高设备运行效率、发现问题和保持环境整洁，而非减少员工工作量。

6.B

解析：员工认为增加工作量是推行初期最常见的阻力。

7.B

解析：现场整洁有序是5S推行成功的直观标志。

8.A

解析：“一物一地”是5S整顿的核心原则，强调物品定点定位。

9.B

解析：协调员应冷静沟通，了解员工诉求并解决抵触情绪。

10.A

解析：数据分析的主要目的是评估5S推行成效，为后续改进提供依据。

二、多选题

1.A,B,C,D,E

解析：协调员职责涵盖制定计划、检查现场、培训员工、收集数据和组织活动。

2.A,B,C,D,