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四级劳动关系协调员考试模拟题含参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资

A、90日

B、10日

C、30日

D、60日

正确答案：C

2.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民

A、17周岁

B、18周岁

C、16周岁

D、15周岁

正确答案：C

答案解析：在中国，根据相关劳动保障法律法规规定，个体主体作为劳动者必须年满16周岁，具有完全行为能力的中国公民才可以从事一般性的劳动工作。不满16周岁属于童工，使用童工是违法的行为。

3.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A、用人单位和劳动者分担

B、劳动者

C、有过错的一方合同主体

D、用人单位

正确答案：C

答案解析：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是有过错的一方合同主体。如果双方都有过错，则由双方分担责任。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同

A、终止

B、中止

C、解除

D、变更

正确答案：C

答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这种情况下劳动者的人身安全受到了极大威胁，为了保护自身权益，劳动者可以立即解除劳动合同。劳动合同法赋予劳动者在这种极端情况下的即时解除权，以保障其生命安全和基本权益。

5.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）

A、申请人

B、第三人

C、被申请人

D、代理人

正确答案：D

答案解析：劳动争议仲裁当事人是指劳动争议仲裁申诉人、被申诉人和第三人。代理人是受当事人委托或由法律规定，以当事人名义，为当事人利益进行仲裁活动的人，不属于劳动争议仲裁当事人。

6.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）

A、用人最少原则

B、绝对公平原则

C、时间最短原则

D、成本最低原则

正确答案：B

7.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）

A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

C、单位组织人员查明事实

D、单位解决问题

正确答案：A

答案解析：员工申诉程序一般包括员工提出申诉、单位主管部门受理、组织人员查明事实、解决问题等步骤。员工认为其他员工侵犯其权益而投诉不属于员工申诉程序的范畴，通常这可能是普通的投诉行为，而非基于员工申诉程序进行的。

8.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.

A、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、女职工在孕期的

D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

正确答案：B

答案解析：根据劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不属于劳动合同续延的情形。

9.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、所在地地方政府

B、国务院社保部门

C、所在用人单位

D、政府社会保障部门

正确答案：C

答案解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。用人单位有义务按照规定支付不低于当地最低工资标准的工资给劳动者，以保障劳动者基本生活需求。

10.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、外国使馆

B、企业

C、家庭

D、个人

正确答案：B

11.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制

A、劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿金

D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

正确答案：D

答案解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规