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职场新人求职信写作技巧

求职信（通常指CoverLetter）是求职过程中重要的书面沟通工具，尤其对于缺乏丰富工作经验的职场新人来说，它更是弥补经历不足、展示潜力和个人素养的关键机会。一份优秀的求职信能够引起招聘者的注意，为你赢得获得面试的机会。以下是一些针对职场新人的求职信写作技巧：

一、精准匹配，研究目标公司

在动笔之前，务必对申请的公司和职位进行深入研究。

了解公司文化与价值观：查阅公司官网、社交媒体等，了解公司的使命、愿景、价值观以及工作氛围。

分析职位要求：仔细阅读职位描述（JobDescription），圈出关键的职责和任职要求，找出自己与这些要求的契合点。

目标明确：明确你为什么想加入这家公司，为什么对这个特定职位感兴趣。避免使用通用模板，让招聘者感觉到你的诚意和针对性。

二、开头引人入胜，直奔主题

开头是招聘者决定是否继续阅读的关键。

表达明确意图：清晰地说明你申请的职位名称，以及你是从何处得知招聘信息的（例如XX招聘网站、公司官网、内推等）。

突出核心优势/亮点：在首段或第二段，简洁地概括你最核心的竞争力或与职位最相关的亮点。可以是：

与职位要求高度匹配的技能或知识。

具有潜在价值的软技能（如学习能力、沟通能力、抗压能力等）。

相关的实习、项目经验或校园活动经历中的关键成果。

特别说明你对该公司或职位的独特热情或理解。

避免冗长寒暄：不要从“本人xyz”或者过多客套话开始。

三、内容充实，突出潜力

主体部分是展示你能力和经历的核心，对于新人来说，重点在于“证明”和“展现潜力”。

结合实例，证明能力：

使用具体的例子来支撑你的能力描述。例如，提及你在某个项目/实习中负责的任务、解决的问题、取得的成果。

运用STAR原则（Situation情境,Task任务,Action行动,Result结果）来组织语言，清晰、有条理地说明你的贡献和能力。

重点突出与目标职位最相关的经历，即使经验不多，也要提炼其中的关键能力。

强调快速学习能力：作为新人，学习能力尤为重要。可以结合实例说明你如何快速学习新知识、适应新环境、掌握新技能。

展现积极主动性：通过描述你在学习、项目或社团活动中展现的主动性、领导力或解决问题的能力，证明你是一个积极主动、有责任心的人。

展现对行业的理解：适当展现你对所处行业的认识、兴趣和关注的趋势，表明你是有志于在该领域长期发展的。

量化成果（如果可能）：尽可能使用数字来量化你的成就，即使不是非常量化的工作，也可以描述影响范围或获得的积极反馈。

四、体现契合度，连接未来

将你的经历、能力与公司、职位的需求联系起来。

解释“为什么适合”：清晰阐述你的哪些特质、技能和经历使你成为该职位的合适人选。

展现你对公司的热情：再次强调你对加入该公司、从事该职位的渴望和理解，说明你如何看待公司将与你共同发展。

（可选）提出初步想法：如果你对某些工作内容有自己的初步思考或建议，可以简要提及，展现你的思考深度和主动性（注意分寸，不要过于武断）。

五、结尾专业有力，表达期待

结尾部分要专业、礼貌。

总结并重申兴趣：再次简洁地表达你对该职位的浓厚兴趣。

表达感谢：感谢招聘者阅读你的求职信和申请材料。

呼应开头：可以简要重申你的核心优势，与开头形成呼应，加深印象。

明确行动呼吁：提出希望获得面试机会，并告知你方便的时间或方式。可以说“希望能有机会与您进一步讨论我的申请”或“期待您的回复并有机会参加面试”。

专业落款：使用正式的称谓（如“敬启者：”、“Dear[HiringManagerName]，”如果知道具体姓名的话），并详细注明你的联系方式（姓名、电话、邮箱、（可选）领英主页链接）。

六、格式规范，无懈可击

格式是专业性的体现，职场新人尤其需要注意。

专业模板：使用简洁、专业的求职信模板，避免花哨的字体和颜色。

标准格式：

标题：无（正文顶格开始）

日期：右上角或右下角

收件人信息（可选）：若知道具体姓名，写上“尊敬的[姓氏]先生/女士：”；若不知，可用“尊敬的招聘经理：”或“敬启者：”

你的信息：在左下角，与收件人信息对齐（姓名、地址、电话、邮箱）

段落：每段开头空两格，行距适中（建议1.5倍行距）。

篇幅：一般建议控制在一页A4纸以内。

检查拼写与语法：随手写就或依赖自动纠错功能都不可靠。务必仔细检查，最好能请朋友、家人或学校就业指导中心老师帮忙审阅。

七、注意事项

针对性：每封求职信都应该是定制化的！绝对不要发送一份通用的求职信给多家公司。针对每个职位，调整内容，突出匹配度。

真诚：保持真诚的态度，不要过度夸大或虚构经历。展现真实的自我。

自信：即使是新人，也要展现出自信，相信自己具备发展的潜力。

文件格式：通常建议将求职信和简历保存为P