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用人单位“年休假”的安排权

引言

年休假制度作为劳动者休息权的重要载体，既是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位构建和谐劳动关系的关键环节。在实践中，年休假的落实往往涉及“谁来安排”“如何安排”“安排争议如何解决”等核心问题，其中“用人单位的安排权”更因直接关联劳资双方利益平衡而备受关注。本文将围绕用人单位年休假安排权的法律基础、权利边界、实践挑战及平衡路径展开探讨，以期为企业合法合规管理与劳动者权益保障提供参考。

一、年休假安排权的法律基础：从“权利赋予”到“制度框架”

年休假安排权并非用人单位的“自主特权”，而是法律在保障劳动者休息权的前提下，基于企业生产经营实际需求赋予的管理权限。这一