新版新员工入职程序及作业流程图.docVIP

新职员入职员作程序及步骤图

一、目标

对新职员入职程序进行规范，确保入职有序进行，提升工作效率。

二、新职员入职员作程序

1、办理入职手续：

⑴被录用人员按通知要求时间及要求前来企业办理入职手续，不然按放弃处理。

⑵新入职人员应向企业行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：

身份证复印件1张；

最高学历证及学位证复印件各1张；

技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；

个人一寸免冠照片3张；

其它必需证件复印件。

健康证，或近三个月体检单。

2、参与早会：早会介绍新职员，新职员做自我介绍。

3、行政部率领新职员参观企业办公区，介绍企业工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政部对新职员进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新职员入职须知》。

5、入职第一天新职员须在行政部领取办公用具（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，按要求自办银行卡（卡号交财务部）。

6、试工期过后，企业统一和职员签署劳动协议。

7、建立新职员个人档案：入职提交资料、劳动协议。

注意事项：

①新职员办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），不然暂停薪资发放。

②职员向企业提交个人信息资料由企业统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新职员入职前一周为试工期，新职员上班不满一周提出辞职或企业解聘，企业不予

计算工资。

新职员入职员作步骤图

身份证复印件

身份证复印件

交送入职资料办理入职手续学历证复印件

交送入职资料

办理入职手续

学历证复印件

3寸免冠照片

3寸免冠照片

参与早

参与早会，入职介绍

其它证件复印件

其它证件复印件

给总经办

给总经办号码

参观企业办公区

领取办公用具进行入职培训

领取办公用具

进行入职培训

领取工牌

领取工牌

人力资源专员入职一周后

人力资源专员

办理短号业务建立职员档案

办理短号业务

建立职员档案

办理转试用手续签署劳动协议

办理转试用手续

签署劳动协议

自办银行卡交财务部

自办银行卡

交财务部

新职员培训办公桌椅文件夹文件夹网线固定电话给总经办号码前台文员录入指纹职员宿舍《转试用、转正申请表》制作《职员流动统计表》

新职员培训

办公桌椅

文件夹

文件夹

网线

固定电话

给总经办号码

前台文员

录入指纹

职员宿舍

《转试用、转正申请表》

制作《职员流动统计表》

新职员入职培训步骤

行政人事部

7月

目录

新职员培训目标

新职员培训程序

新职员培训时间及内容

新职员培训资料

新职员培训所需填写表格

新职员培训目标

1、让新职员了解企业历史、政策、企业文化，使其愈加快适应企业；

2、为新职员提供正确、相关企业及工作岗位信息，激励新职员士气；

3、为新职员培训岗位相关通用知识，使新职员能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位需要；

4、让新职员了解企业所能提供给她相关工作环境及企业对她期望；

5、让新职员感受到企业对她欢迎，消除担心并体会到归属感；

6、培训新职员处理问题能力及提供寻求帮助方法；

7、本步骤关键适适用于企业一般职员及通常管理人员。

三、新职员培训时间及内容

1、培训时间安排

企业新职员岗前培训定为入职1-3天，由行政人事部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至职员试用期结束，行政人事部跟踪实施绩效考评。

2.岗前培训

负责单位：行政人资部

负责人：主管、培训专员、内部培训师

时间：入职后1-3天

企业历史和现况、企业组织架构、关键业务等；

企业人事管理制及相关程序和步骤；

企业行政管理制及相关程序和步骤；

企业福利待遇；

回复新职员提出问题；

培训考评；

3.部门培训（岗位实操）

负责单位：各部门

负责人：主管、其它相关人员

时间：1-2个月

入岗后第30天：

到部门报到，主管代表全体部门职员欢迎新职员到来；

主管介绍部门结构和功效、部门内管理要求；

主管对新职员进行工作描述、职责要求；

主管分配新职员工作任务；

对新职员进行安全教育培训；

入岗后第二个月：

在新职员确定岗位后进行培训，包含工作步骤培训、设备操作过程和保养培训等；

参与其它内部培训；

各部门安排新职员进行实际操作