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劳动纠纷中“调解优先”原则的适用

引言

劳动纠纷是劳动关系运行中不可避免的现象，涉及劳动者权益保障与用人单位经营管理的平衡。与一般民事纠纷不同，劳动纠纷具有“主体关系持续性”“利益诉求关联性”“社会影响扩散性”等特点——劳动者与用人单位不仅是纠纷的对立双方，更可能存在长期的雇佣合作关系；纠纷核心往往围绕工资、社保、解除合同等与生存权益直接相关的问题；若处理不当，还可能引发群体性事件或舆论关注，影响社会和谐。在此背景下，“调解优先”原则被确立为劳动纠纷处理的重要指导思想，其核心在于通过柔性协商化解矛盾，既快速解决争议，又尽可能维系双方关系，实现“案结事了人和”的目标。本文将围绕调解优先原则的内涵