2026年国开法律专题形考作业4考试题库及答案（夺冠系列）.docxVIP

2026年国开法律专题形考作业4考试题库

第一部分单选题(100题)

1、当事人一方不履行合同义务，在履行义务或采取补救措施后，对方仍有其他损失的，违约方应承担的责任方式是？

A.继续履行

B.赔偿损失

C.支付违约金

D.采取补救措施

【答案】：B

解析：本题考察违约责任的承担方式。根据《民法典》第577条，赔偿损失是违约方赔偿守约方因违约造成的全部损失（包括直接损失和间接损失）。选项A“继续履行”是强制违约方按约定履行；选项C“支付违约金”是预先约定的补偿；选项D“采取补救措施”如修理、更换，仅针对质量瑕疵，不包含“其他损失”的赔偿。因此，对方仍有损失时，违约方需承担赔偿损失责任。

2、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人可以解除合同，该解除权产生的依据是？

A.双方约定解除

B.法定解除

C.协议解除

D.单方解除

【答案】：B

解析：本题考察合同解除的法定情形。法定解除是由法律直接规定解除条件（《民法典》第563条），“迟延履行经催告未履行”属于法定解除情形，故B正确。A错误，约定解除基于双方事先约定；C错误，协议解除是双方协商一致解除；D错误，单方解除是解除权人单方行使，法定解除是单方解除的一种，但题目问法律依据，故B为正确选项。

3、根据我国专利法，下列哪种专利类型的保护期限最长？

A.发明专利

B.实用新型专利

C.外观设计专利

D.商业秘密

【答案】：A

解析：本题考察专利类型的保护期限。我国专利法规定：发明专利保护期为20年（A正确），实用新型专利为10年（B错误），外观设计专利为15年（C错误）；商业秘密不属于专利类型，无固定保护期限（D错误）。故正确答案为A。

4、根据我国商标法，下列哪种标志通常可以作为商标注册？

A.仅有本商品的通用名称、图形、型号的

B.与他人在先取得的合法权利相冲突的

C.具有显著特征的文字组合

D.仅由商品自身的性质产生的形状

【答案】：C

解析：本题考察商标注册条件。商标需具备“显著特征”（便于识别）：A选项缺乏显著特征（通用名称）、D选项仅由商品自身形状（功能性）均不可注册；B选项与他人在先权利冲突（如肖像权）也不得注册；C选项“具有显著特征的文字组合”符合商标注册要求。故正确答案为C。

5、甲公司与乙公司签订买卖合同，约定甲公司先交付货物，乙公司后支付货款。甲公司在交货前发现乙公司因投资失败，资产负债率过高，且有证据证明乙公司可能无法支付货款。甲公司此时可以行使的权利是？

A.同时履行抗辩权

B.先履行抗辩权

C.不安抗辩权

D.合同解除权

【答案】：C

解析：本题考察合同履行中的抗辩权。A选项同时履行抗辩权适用于双方无先后履行顺序的情形，本题甲先交货、乙后付款，有先后顺序，排除A。B选项先履行抗辩权是后履行义务的一方（乙公司）在对方未履行时享有的权利，本题甲公司是先履行方，排除B。C选项不安抗辩权是先履行义务的一方（甲公司）有确切证据证明后履行方（乙公司）经营状况严重恶化，可能丧失履行能力时，中止履行的权利，符合题意，正确。D选项合同解除权需法定或约定解除事由，甲公司仅发现乙公司可能违约，尚未达到解除合同的条件，且题目问的是行使的权利，而非解除合同本身，故排除D。

6、根据《劳动合同法》，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形是？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同解除的限制情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因此，D选项符合法定不得解除的情形。A选项错误，属于《劳动合同法》第三十九条“随时解除”情形；B选项错误，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可提前30日通知或支付代通知金后解除；C选项错误，严重违反规章制度属于《劳动合同法》第三十九条“随时解除”情形。

7、甲公司向乙公司发出电子邮件，内容为“我公司有一批型号A的货物，单价100元，欲购从速”，乙公司收到邮件后回复“同意购买，需签订书面合同”。下列关于该合同订立的说法，正确的是？

A.甲公司的电子邮件构成要约，自到达乙公司时生效

B.甲公司的电子邮件构成要约邀请，自发出时生效

C.乙公司的回复构成承诺，合同自乙公司回复时成立

D.甲公司的电子邮件构成要约，自乙公司回复时生效

【答案】：A

解析：本题考察合同订立阶段的要约