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企业安全生产培训资料及记录表范本

一、前言

安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命健康与企业财产安全的基石。为切实提升全体员工的安全意识、知识水平与操作技能，规范企业安全生产管理，防范各类安全事故的发生，特制定本培训资料。本资料旨在为企业开展安全生产培训提供系统性指导，并附培训记录表示范，以便规范培训过程，留存培训档案。各部门应高度重视，组织相关人员认真学习并严格执行。

二、培训目的与意义

1.提升安全意识：使员工充分认识到安全生产的重要性，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”。

2.普及安全知识：帮助员工掌握国家及地方安全生产法律法规、企业安全规章制度、岗位安全操作规程等基础知识。

3.强化操作技能：针对不同岗位特点，提升员工辨识危险源、规避风险、正确使用劳动防护用品、处置突发险情的实际操作能力。

4.减少事故发生：通过系统培训，有效降低因违章操作、安全意识淡薄等原因导致的各类安全事故，保障企业生产经营活动的顺利进行。

5.落实主体责任：明确企业及员工在安全生产中的权利与义务，推动安全生产主体责任的全面落实。

三、培训对象

本企业全体在职员工（包括新入职员工、转岗员工、复岗员工及在岗员工的定期复训）。特定岗位人员需接受额外的专项安全技能培训。

四、培训时长

根据培训内容及对象不同，培训时长可灵活调整。新入职员工岗前安全培训不少于规定学时；在岗员工定期复训每年不少于规定学时。具体时长由各部门根据实际情况制定。

五、核心培训内容

（一）安全生产法律法规与方针政策

1.《中华人民共和国安全生产法》等核心法律法规解读（重点讲解与员工权益及义务相关的条款）。

2.国家及地方关于安全生产的最新方针、政策和要求。

3.企业安全生产责任体系与主要负责人、分管负责人、安全管理人员及从业人员的安全生产职责。

（二）企业安全生产规章制度

1.企业安全生产责任制、安全管理机构设置及人员配备。

2.安全生产教育培训制度、隐患排查治理制度、安全检查制度。

3.劳动防护用品管理制度、特种设备安全管理制度、危险作业审批制度。

4.安全生产奖惩制度及事故报告、调查处理制度。

（三）岗位安全操作规程

1.本岗位主要工艺流程及关键控制点。

2.岗位设备设施的安全操作方法、注意事项及禁止行为。

3.岗位常见故障的判断与应急处理措施。

4.作业过程中的安全警示标志识别与遵守。

（四）危险源辨识与风险控制

1.本单位、本岗位存在的主要危险源（如机械伤害、电气伤害、火灾爆炸、中毒窒息、高处坠落、物体打击等）及其潜在风险。

2.风险辨识的基本方法与风险评估的简单概念。

3.针对岗位危险源的控制措施与预防方法。

（五）安全隐患排查与治理

1.安全隐患的定义、分类及排查的重要性。

2.本岗位、本区域常见安全隐患的识别要点。

3.隐患报告程序与整改要求。

（六）事故案例分析与警示教育

1.国内外及本行业、本企业类似岗位发生的典型安全事故案例剖析。

2.事故原因分析（直接原因、间接原因、根本原因）。

3.从事故中吸取的教训及应采取的防范措施。

（七）个体防护用品（PPE）的使用与维护

1.本岗位所需个体防护用品的种类、作用及正确选择。

2.个体防护用品的正确佩戴、使用方法及检查、维护、保养知识。

3.不按规定使用个体防护用品的危害。

（八）应急处置与自救互救

1.本单位常见突发事件（如火灾、泄漏、触电、人员受伤等）的应急处置程序。

2.报警电话及报警内容（内部报警、119、120等）。

3.初期火灾的扑救方法与常用灭火器材的选择和使用。

4.疏散逃生路线、集合点及自救互救基本技能（如止血、包扎、心肺复苏等）。

六、培训方式

根据培训内容和对象特点，可采用以下一种或多种方式相结合：

*集中授课与专题讲座

*案例分析与讨论

*视频教学与多媒体演示

*现场实操演示与指导

*安全知识竞赛或情景模拟

*师傅带徒弟（针对新员工或转岗员工）

七、考核方式

培训结束后，应采取适当方式对培训效果进行考核，考核结果记入员工培训档案：

*理论知识笔试或口试

*实际操作技能考核

*培训参与度与课堂表现评估

*学习心得或提问解答

八、培训记录表范本

企业安全生产培训记录表

**培训基本信息**

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**培训名称**

**培训日期**

年月日时分至时分

**培训地点**

**培训讲师*