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2025年人力资源管理师一级《劳动关系》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.根据我国《宪法》规定，劳动者有（）的权利。

A.休息休假

B.组织和参加工会

C.获得劳动报酬

D.对劳动生产进行监督

2.我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》属于（）。

A.宪法性法律

B.行政法规

C.基本法律

D.法律

3.劳动关系的主体是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

4.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.劳动合同中约定试用期，该约定对劳动合同的效力（）。

A.有影响，但不是必须的

B.没有影响，但建议约定

C.只有在符合法律规定时才有效

D.无影响，只要双方同意即可

6.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，支付标准按照（）确定。

A.当地最低工资标准

B.用人单位所在地同工种平均工资

C.劳动合同签订地最低工资标准

D.劳动者原工资标准

7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这句话表述（）。

A.正确

B.错误

8.劳动合同履行期间，经用人单位书面同意，劳动者可以（）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需提前30天通知

C.可以解除劳动合同，但需提前15天通知

D.可以立即解除劳动合同，无需通知

9.劳动合同解除后，用人单位在（）年内不得再次招用该劳动者。

A.1

B.2

C.3

D.5

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.3

11.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

12.劳动合同解除或终止时，用人单位应依法向劳动者支付（）。

A.赔偿金

B.经济补偿金或赔偿金

C.经济补偿金

D.报销费用

13.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.不再续订合同

B.必须续订合同

C.支付经济补偿金后终止合同

D.支付赔偿金后终止合同

14.集体合同是由（）代表职工与用人单位签订的。

A.用人单位法定代表人

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会或职工代表

D.劳动保障行政部门

15.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的（）。

A.企业标准

B.行业标准

C.最低标准

D.安排标准

16.集体合同签订后应当（）日内向劳动保障行政部门报送备案。

A.5

B.10

C.15

D.30

17.集体协商的内容不包括（）。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.用人单位职工福利

D.企业内部规章制度

18.工会代表的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得（）。

A.侵犯

B.干涉

C.妨碍

D.以上都是

19.县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和（）的情况进行监督检查。

A.集体合同

B.劳动纪律

C.工作规范

D.行业标准

20.劳动保障监察的主要内容不包括（）。

A.用人单位招用劳动者是否符合