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贸易企业员工手册

第一章总则

欢迎辞（略）

企业简介（略）

本员工手册意在协助您理解新口勺工环境，从而使您尽快与企业融为一体。

本手册包括着每一位员工必不可少和应当建立的信念，还可以使您理解企业的方针政策

和全体员工必须遵守的多种规章制度。

本手册极其简要地论述了属于我们大家共同享有H勺责任、权力、义务和尊严。熟悉了这

些内容后，您将对企业运和管理风格有一种更清晰的认识，包括您对我们的期望和我们对

您的期望。

企业与员工双方的基本责任

企业日勺基本责任是在执行国家和地措施律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工,

及时地提出工任务，尽量根据每个员工口勺专长和纯熟程度，恰当地安排工，积极改善工

条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工，关怀员工的文化教育，加强对员工

的业务和技术培训，准时给付员工应得的酬劳，并提供有竞争力的福利。

员工口勺基本责任是遵守国家和地措施律、法令、政策，遵守企业口勺劳动纪律和各项规章

制度，服从企业H勺分派和调动，努力完毕本职工；学习文化，学习技术，学习管理，努力

掌握好本职工所需的文化知识、业务技术和技能；爱惜和对的使用多种设备和工具，保守

企业的秘密。

第二章聘任

报到

1.提交材料

行政部是详细负责办理报到手续的职能部门，报届时您须呈交如下材料或复印件必要时出示

证件原件。

•身份证、最高学历证书、学位证书；

•职称证书、资格证书；

•免冠一寸近照4张；

•员工登记表（求职人员登记表）；

•养老保险关系转移单。

当个人资有如下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示有关证明的原件并留下

复印件，以保证与您有关的各项权益：

•姓名、身份证号码、住址、户籍；

•婚姻、生育状况；

•职称、从业资格、培训结业或进修毕业；

•其他紧急状况。

员工提供II勺个人资规定内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，企业将立即与当事人终

止试用关系或解除劳动协议。

2.报到程序

您在报届时，请按如下程序进行：

您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务阐明书》，与试用部门的负责人会面，确

定办公场所并领取办公用品，贯彻岗位培训入职指导人，制定岗位培训计划。

办公及生活安排

1.入职指导

您进入企业后，行政部或您所在部门会指定一名员工作为您的入职指导人。入职指导人

除了向您简介企业、部门的基本状况和您的工作任务外，还会指导您怎样领取办公用品，

使用办公设备，工作环境等有关详细事务。

2.办公

行政部将及时安排您的座位，办公设备等。您到部门报到后，到总台申领必需的用品，

填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。

3.用餐

企业为您提供一定的午餐补助。您自主安排午餐。茶水室备有电冰箱、微波炉、茶叶、

饮用水等。

4.住宿

必要时，企业将视宿舍详细状况为您提供集体宿舍的床位。由入职指导人向您简介宿舍

起居的详细状况。

试用与转正

您入职后，一般头三个月为试用期，入职时间以行政部核准日勺时间为最终根据。在试用期间

您应尽快融入到企业的工作气氛中，充足展示您的才能。这是您与企业互相理解互相适应口勺

时期。在试用期内的，假如您认为企业对您不合适，您可以全自由地提出辞职。同样地，

假如您的工作