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2025年女职工权益保护知识竞试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。违反此规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处（）罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

【答案】C

2.2025年1月1日起施行的《女职工劳动保护特别规定》修正案明确，女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】D

3.某纺织公司女职工王某怀孕7个月，公司仍安排其从事夜班劳动且每日加班2小时。对此，当地劳动保障监察机构应责令公司限期改正，并按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.3000元以上5000元以下

D.5000元以上1万元以下

【答案】C

4.依据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反女职工特殊权益保护规定，工会应当（）。

A.向纪检部门举报

B.代表女职工向人民法院起诉

C.要求单位限期改正，必要时可请求政府依法处理

D.直接组织罢工

【答案】C

5.2025年3月，某互联网公司因“优化结构”解除孕期女职工李某的劳动合同，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时效应自（）起算。

A.劳动合同解除之日

B.李某知道或应当知道权利受侵害之日

C.公司书面通知工会之日

D.公司支付经济补偿之日

【答案】B

6.根据《社会保险法》，女职工生育津贴按照（）计发。

A.女职工本人上年度月平均工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.参保地最低工资标准

D.参保地城镇非私营单位就业人员月平均工资

【答案】B

7.某省2025年出台地方性法规，规定女职工每生育一个孩子，其配偶享受（）天的陪产假，期间工资由用人单位按正常出勤支付。

A.7

B.15

C.20

D.30

【答案】D

8.依据《职业病防治法》，对准备怀孕、已怀孕及哺乳期的女职工，用人单位不得安排其从事（）。

A.高温作业

B.噪声作业

C.职业禁忌作业

D.露天作业

【答案】C

9.2025年4月，某快递公司女职工张某在哺乳期内每日需哺乳两次，每次30分钟，公司将其两次哺乳时间记为事假并扣发工资。张某可向劳动监察部门投诉，监察部门应责令公司补发差额工资，并可处（）罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上1万元以下

D.1万元以上5万元以下

【答案】D

10.根据《民法典》第1010条，用人单位应当采取合理措施预防和制止对女职工的性骚扰。未履行该义务造成他人损害的，用人单位（）。

A.承担补充赔偿责任

B.不承担任何责任

C.承担按份责任

D.承担连带责任

【答案】A

11.2025年5月，某外资公司发布招聘广告称“仅限男性”，被举报后，人力资源和社会保障部门责令其删除歧视性条款，并处以（）罚款。

A.1万元

B.3万元

C.5万元

D.8万元

【答案】B

12.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以

B.经工会同意可以

C.不得依照本法第四十条、第四十一条规定

D.经本人同意可以

【答案】C

13.2025年7月，某医院女职工刘某剖宫产生育双胞胎，其应享受的产假天数为（）。

A.158

B.173

C.188

D.203

【答案】C

14.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，女职工依法享受产假超过（）天的，当年不再享受带薪年休假。

A.30

B.60

C.90

D.120

【答案】C

15.2025年8月，某科技公司以“绩效考核不合格”为由解除孕期女职工周某的劳动合同，周某提起仲裁，其经济补偿标准为（）。

A.每满一年支付一个月工资

B.每满一年支付两