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2025年劳动法条文解读与合规操作试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年修订的《劳动合同法》新增“离线权”条款，其适用主体为（）。

A.所有建立劳动关系的劳动者

B.仅适用于劳务派遣人员

C.仅适用于签订三年以下固定期限合同的劳动者

D.仅适用于用人单位高级管理人员

答案：A

2.根据2025年《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资（）的报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

3.2025年起，全国统一的“电子劳动合同”平台数据保存期限不得少于劳动关系终止后（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：C

4.用人单位单方解除劳动合同，2025年新增“算法解雇”限制条款，要求提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：D

5.2025年《劳动法》将“职场性骚扰”首次写入法律，并明确用人单位未建立防治机制的，最高可处以（）罚款。

A.五万元

B.十万元

C.二十万元

D.三十万元

答案：C

6.劳动者因履行“离线权”拒绝在非工作时间接收工作指令，用人单位据此扣减绩效的，劳动监察部门应责令补发并加付赔偿金，标准为（）。

A.补发金额的50%

B.补发金额的100%

C.补发金额的150%

D.补发金额的200%

答案：B

7.2025年起，平台用工企业应为接单人员缴纳工伤保险，缴费基数由（）核定。

A.平台企业注册地社保局

B.劳动者户籍地社保局

C.平台算法根据接单额自动生成

D.省级人社部门统一发布区间指导值

答案：D

8.根据2025年《劳动法》第61条，女职工产假天数调整为（）。

A.98天

B.128天

C.148天

D.158天

答案：C

9.用人单位在2025年继续使用“劳务外包”规避签订无固定期限合同的，一旦被认定“虚假外包”，应向劳动者支付（）。

A.未签合同期间二倍工资差额

B.未签合同期间三倍工资差额

C.未签合同期间一倍工资差额

D.无需支付差额，仅行政处罚

答案：A

10.2025年《劳动法》新增“强制休假”制度，对连续工作（）未休年假的劳动者，用人单位须强制安排休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

11.劳动者在2025年通过“电子劳动合同”平台签订合同时，使用CA证书指纹签署，该签署时间以（）为准。

A.劳动者点击确认键的本地时间

B.平台服务器记载的UTC+8时间

C.用人单位系统后台生成时间

D.第三方公证处出具回执时间

答案：B

12.2025年《劳动法》将“灵活用工”纳入专章，规定平台企业应在接单人员注册后（）日内为其办理工伤保险。

A.3

B.5

C.7

D.15

答案：C

13.用人单位2025年使用AI监控系统实时分析员工表情，被认定侵害隐私权的，首次违法罚款上限为（）。

A.五万元

B.十万元

C.二十万元

D.五十万元

答案：D

14.2025年《劳动法》第38条新增“拒绝强制加班权”，劳动者行使该权利后，用人单位（）内不得降低其绩效考核等级。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

15.2025年起，各地最低工资标准调整周期由“每两年”改为“每（）”。

A.一年

B.三年

C.四年

D.五年

答案：A

16.劳动者2025年因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，其经济补偿年限最高不超过（）。

A.12年

B.15年

C.20年

D.不设上限

答案：D

17.2025年《劳动法》明确，用人单位与劳动者订立“竞业限制协议”，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

18.2025年《劳动法》将“职场心理健康”纳入职业健康范畴，用人单位应（）组织心理健康评估。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：D

19.2025年《劳动法》规定，劳务派遣单位被吊销许可证的，其派遣员