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2025年劳动关系处理冲刺模拟卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立固定期限劳动合同

B.已订立无固定期限劳动合同

C.劳动关系不存在

D.劳动关系自动终止

答案：B

2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于用人单位所在地最低工资标准

C.不得低于劳动合同约定工资的90%

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

答案：D

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同应当（）。

A.提前三日通知

B.提前七日通知

C.提前三十日通知

D.无需提前通知

答案：D

5.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

答案：D

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向工会投诉

B.向劳动监察大队举报

C.直接解除劳动合同并要求经济补偿

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁

答案：C

7.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，支付半个月工资

D.月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不限

答案：D

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.由工伤保险基金支付

B.由用人单位支付

C.由劳动者自行承担

D.由工会支付

答案：B

9.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费争议

C.劳动者与用人单位因住房补贴发生的争议

D.劳动者与用人单位因股权分红发生的争议

答案：D

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.十五日

B.三十日

C.四十五日

D.六十日

答案：C

11.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

答案：C

12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可解除劳动合同

B.女职工在哺乳期内，每日可安排加班两小时

C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动

D.女职工产假为90天，难产增加15天

答案：C

13.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

C.集体合同可以约定低于劳动合同标准的劳动条件

D.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过

答案：C

14.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同

B.用工单位可以将劳动者再派遣到其他单位

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会

答案：C

16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.劳动者在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者严重失职，营私舞弊

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系

答案：A

17.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤