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2025年劳动法律知识深度解析培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案首次明确，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.3日??B.10日??C.15日??D.30日

答案：D

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

答案：C

3.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪一项不得计入最低工资组成部分？（）

A.高温津贴??B.基本工资??C.绩效工资??D.夜班津贴

答案：A

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照（）支付劳动报酬。

A.当地最低生活保障标准??B.本单位相同岗位最低档工资??C.本单位相同或相近岗位工资??D.当地上年度职工月平均工资

答案：C

5.2025年起，国家将“不完全劳动关系”纳入《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》适用范围，下列哪类人员不属于“不完全劳动关系”典型代表？（）

A.网约车司机??B.外卖骑手??C.家政小时工??D.签订3年固定期限劳动合同的工厂操作工

答案：D

6.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起满（）仍无音讯的，可依法宣告死亡并享受工亡待遇。

A.3个月??B.6个月??C.1年??D.2年

答案：C

7.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.7??B.10??C.15??D.30

答案：C

8.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当发放高温津贴，标准由（）规定。

A.国务院??B.省级人社部门??C.设区的市级人社部门??D.行业协会

答案：B

9.2025年《集体合同规定》修订后，区域性、行业性集体合同对辖区内用人单位具有（）约束力。

A.参考??B.指导??C.强制??D.部分强制

答案：C

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.无需提前??B.1日??C.3日??D.30日

答案：A

11.2025年《就业促进法》新增条款要求，用人单位在招录人员时，不得询问妇女婚育情况，违者由人社部门责令改正，并处以（）罚款。

A.1000元以上5000元以下??B.5000元以上2万元以下??C.2万元以上5万元以下??D.5万元以上10万元以下

答案：B

12.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天??B.5天??C.7天??D.10天

答案：B

13.2025年起，平台企业应当按单险种参加工伤保险，缴费基数统一按（）确定。

A.平台企业上年度职工月平均工资??B.全省全口径城镇单位就业人员月平均工资??C.骑手本人上月收入??D.设区市上年度最低工资标准

答案：B

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金??B.继续履行??C.支付经济补偿??D.与劳动者协商变更合同

答案：B

15.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭对涉及农民工工资的争议，应当自受理之日起（）日内结案。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

16.根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.赔偿金??B.经济补偿??C.违约金??D.滞纳金

答案：B

17.2025年《职业病防治法》修订后，对未开展职业病危害项目申报的用人单位，最高可处以（）罚款。

A.5万元??B.10万元??C.20万元??D.30万元

答案：D

18.劳动者在履行劳动合同期间，参加义务兵征集被批准入伍，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同??B.中止劳动合同??C.终止劳动合同??D.继续履行合同

答案：B

19.2025年《劳务派遣暂行规定》补充条款明