2026福建平潭演艺中心运营管理有限公司招聘1人备考考试题库含答案解析.docxVIP

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2026福建平潭演艺中心运营管理有限公司招聘1人备考考试题库含答案解析.docx

2026福建平潭演艺中心运营管理有限公司招聘1人备考考试题库含答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中操作失误,导致生产线设备损坏,公司要求张某赔偿全部损失。如果张某无力赔偿,公司能否要求张某的近亲属承担赔偿责任?()

A、可以,因为近亲属有义务帮助张某承担责任

B、不可以,因为近亲属没有法定义务替张某承担责任

C、可以,但仅限于近亲属中有经济能力的成员

D、需要根据具体情况判断是否可以要求近亲属承担责任

答案:B

解析:根据《民法典》相关规定,个人因工作失误造成的侵权责任应由个人自行承担,除非有法律规定或当事人另有约定。近亲属没有法定义务替张某承担赔偿责任,除非他们自愿提供帮助。因此,公司不能要求张某的近亲属承担赔偿责任。A项错误,近亲属没有法定义务帮助张某承担责任。C项错误,近亲属没有法定义务替张某承担责任,即使他们有经济能力。D项错误,法律规定了近亲属没有义务替张某承担责任,无需根据具体情况判断。故选B。

2.某作家创作了一部小说,并在小说中虚构了一个与真实人物高度相似的角色。该真实人物能否要求作家停止出版该小说?()

A、可以,因为作家侵犯了真实人物的名誉权

B、不可以,因为小说属于文学创作,不构成对真实人物名誉权的侵害

C、可以,但仅限于小说中对该角色的描述与真实人物有实质性相似

D、需要根据小说的情节和真实人物的名誉是否受损来判断是否可以停止出版

答案:C

解析:根据《民法典》相关规定,如果小说中虚构角色的行为与真实人物存在实质性相似,且损害了真实人物的名誉,真实人物可以要求作家停止出版该小说。名誉权是指个人享有的人格尊严不受侵害的权利。A项错误,作家侵犯的是真实人物的名誉权,而非隐私权。B项错误,文学创作不能随意侵害真实人物的名誉权。D项错误,只要小说中虚构角色与真实人物有实质性相似且损害了名誉,即可要求停止出版,无需根据情节和名誉是否受损来判断。故选C。

3.某甲在商场购物时,因商场地面湿滑而摔倒受伤。商场能否以“地面湿滑是顾客自行造成的”为由免除责任?()

A、可以,因为顾客应当注意自身安全

B、不可以,因为商场有维护地面安全的义务

C、可以,但仅限于顾客故意或重大过失导致摔倒

D、需要根据商场是否尽到警示义务来判断是否可以免除责任

答案:B

解析:根据《民法典》相关规定,商场作为经营场所,有义务确保地面安全,防止顾客摔倒受伤。如果商场未尽到维护地面安全的义务,导致顾客摔倒受伤,商场应当承担侵权责任。A项错误,商场有维护地面安全的义务,不能以顾客应当注意自身安全为由免除责任。C项错误,商场未尽到安全维护义务时,不能以顾客故意或重大过失为由免除责任。D项错误,商场未尽到维护地面安全的义务时,不能以是否尽到警示义务为由免除责任。故选B。

4.某企业与员工签订劳动合同,约定试用期工资为1500元/月,而正常工资为3000元/月。试用期内员工能否要求企业支付正常工资?()

A、可以,因为试用期工资不能低于正常工资

B、不可以,因为试用期工资可以低于正常工资

C、可以,但仅限于试用期内员工表现优秀

D、需要根据企业与员工约定的试用期工资是否合理来判断是否可以要求支付正常工资

答案:A

解析:根据《劳动合同法》相关规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中,试用期工资1500元/月低于正常工资3000元/月的一半(2400元),且可能低于当地最低工资标准,因此员工可以要求企业支付正常工资。B项错误,试用期工资不能低于正常工资的一半。C项错误,试用期工资与员工表现无关。D项错误,法律规定了试用期工资的下限,无需根据约定是否合理来判断。故选A。

5.某公民因工作需要,需要使用其他公民的房产进行临时居住。该公民能否以口头协议的方式租赁该房产?()

A、可以,因为口头协议同样具有法律效力

B、不可以,因为租赁合同应当采用书面形式

C、可以,但仅限于租赁期限不超过一年

D、需要根据双方协商一致来判断是否可以采用口头协议

答案:B

解析:根据《民法典》相关规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。因此,如果租赁期限超过六个月,应当采用书面形式,否则视为不定期租赁。A项错误,租赁期限超过六个月的,应当采用书面形式。C项错误,租赁期限超过六个月的,应当采用书面形式。D项错误,法律规定了租赁合同的书面形式要求,无需根据双方协商一致来判断。故选B。

6.某公司员工在工作中受伤,经鉴定为伤残。公司应当如何处理员工的伤残津贴?()

A、可以降低伤残津贴,因为公司经营困难

B、不得降低伤残津贴,因为伤残津贴属于法定福

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